第七章 平衡之道（10）
三、领导者与女性身份的平衡
女性领导的性格大都有矛盾的特质。领导者和女性身份的冲撞融合反复进行，在冲撞中再对立统一。
张茵亦如此，她有时候说自己“工作起来从不考虑女性的问题，只追求好的结果”，有时候又强调：“我有时候也会哭。”
性别对于张茵来说，有两层含义。一层，是女强人。对此，张茵否定了性别的意义。她认为，做事业的女人和男人没有性别的差异，全在于个人的处世和处事。另一层，尽管张茵坦言讨厌锅碗瓢盆，但她还是将母亲的角色、妻子的角色视为生命的严格组成。张茵说：“在商场上，男女都一样。没有人会因为你是女人，而对你特别照顾。你只有做到让人佩服你、尊重你，才能获得事业的成功。现在已经不是封建时代，性别的重要性已经逐渐淡化。比如我自己，我对自己的要求就是要对事业认真负责，对员工一视同仁。只有这样，才能获得员工真正的认同。也只有这样，才能真正带领企业走向壮大。”
女性与管理者的平衡
从毕业离校到走上工作岗位，张茵的身份一直是职业女性，刚到香港创业的时候，张茵也没有像其他女孩子一样追求时尚和美丽，“当时在香港我忘了自己是个女孩子，要知道香港是一个非常华丽的大都市，作为像我一样在国内长大的同龄女孩，在80年代能看到香港的人并不多，即使是这样大的反差，到了这儿，也完全是把全部精力集中在了追求事业上面。”
但是，作为董事长，又作为两个孩子的母亲和丈夫的妻子，对于张茵来说，创业女性付出的毫无疑问比男性要多。“对于创业的女性来说，除了事业，她还要兼顾家庭。通常来说，女性更加细致，她能够充分考虑到