第十二章 有职业精神的员工最受老板的欢迎（3）
在当了一年半的杂工之后，布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制造椅垫的手艺学会了。后来，他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到3年的时间里，他几乎把各个部门的工作都做过了。最后，他又申请到装配线上去工作。
尽管布兰德干得非常起劲，可是他的父亲却对他的那些举动很不理解。父亲问布兰德：“你工作已经3年多了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧？”
“爸爸，你不明白。”汤姆·布兰德笑着说，“我并不急于当小工头。我是以能胜任领导整个工厂为目标的，所以必须花点时间了解整个制造流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何制造，而是要知道整辆汽车是如何制造的。”
当汤姆·布兰德确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。布兰德在其他部门干过，懂得各种零件的制造工序，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作提供了不少便利。没有过久，他就成为装配线上最出色的工人。很快，他就晋升为领班，并逐步升职为总领班。
在工作中，有了敬业精神你就会深深地喜欢上自己所从事的工作，由此你才会专心致志地从事自己的工作。养成敬业的习惯，或许并不能为你带来立竿见影的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的坏习惯，那么你做任何事都会仅是“随便做一做”，结果也就可想而知了。
任何一家企业，如果没有敬业的员工作支撑，那么这家企业倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。敬业既是企业发展的需求，同时也是员工自我发展的需要，因为敬业才能立业。敬业的员工对自己的工作有很高的要求：精益求精；永远对工作现状不满意；永远在改善工作。敬业与否，直接决定着你的事业成败。
比尔·波特是美国成千上万推销员中的一个。与其他推销员相同的是，他每天早上起得很早，为一天的工作做准备；与其他推销员不同的是，不管多么痛苦，他每天都要花3个小时的时间坚持走完一段令人望而生畏的路程。对他来说，工作就是他的一切，他以此为生，同时以此体现生命的价值，他热爱他的工作，也因此忠诚于他的老板。
比尔·波特出生于1932年，母亲生他时，大夫用镊子助产时不慎夹碎了他大脑的一部分，导致他大脑神经系统瘫痪，以至于影响到他说话、行走和对肢体的控制。他长大后，美国福利机关将他定义为“不适于被雇用的人”，医学专家也认为他永远不能工作。
然而，比尔·波