有度小说 > 励志成功 > 成为最受老板欢迎的员工 > 第十一章 思路决定出路(1)

第十一章 思路决定出路(1)

    第十一章 思路决定出路(1)

    当你抱怨日复一日的工作让自己失去了前进的动力时,当你抱怨自己干劲十足却无法创造良好的业绩时,就应该换一种思路。思路决定出路,对于同一件事,你换一个方式和角度去思考、去做,收到的效果可能会完全不一样。如果你能想到别人想不到的办法,做到别人做不到的事情,就能获得别人得不到的回报,包括高薪、职位、地位等等。

    1.做一名思路灵活的好员工

    一个员工要想在企业中有所作为,首先必须有灵活的思路。一个只知道蛮干,却从不动脑子去思考的员工,在工作中肯定没法创造良好的业绩,从而也就不可能得到老板的赏识。

    比尔·盖茨大学未毕业就想到个人电脑能创造巨大的价值,才创建了微软公司;迈克尔·戴尔在大学期间萌发了直销电脑能获得巨大利润的想法,才建立了戴尔公司。他们只用了十几年的时间,就把自己所创立的公司发展成为世界上最著名的跨国公司,究其原因就是因为他们拥有灵活的思路。而作为企业中的员工,你是否能成功,关键就在于你有没有灵活的思路,没有思路就没有出路,有思路就有出路。

    香港和记黄埔董事总经理霍建宁曾说:“做生意不能墨守成规、一成不变。‘生意’二字本身就有‘灵活’和‘意念’的含义。”他的意思就是:要想创造更大的利润,就必须转变思路。

    芬兰,是一个很不起眼的北欧国家;诺基亚,是一个比大邱庄还小的小村庄。但坐落在这里的诺基亚公司,却是在全世界都排得上号的响当当的大企业。1998年8月的一天,位于芬兰赫尔辛基西部的诺基亚总部里一片欢腾,员工们打开了一瓶又一瓶香槟,庆祝公司销售网覆盖国家的数量超过了麦当劳。当时,诺基亚的产品已经销往130个国家,比麦当劳多15个,在10个国家建厂,在45个国家设立销售办事处,拥有48万名员工,年销售额达到1180亿瑞典克朗。

    诺基亚公司的成功,和诺基亚一个“败家子”变卖家产分不开。这个“败家子”就是诺基亚前总裁约玛·奥利拉。1993年,奥利拉下达命令:将移动通信之外的部门通通卖掉。此命令一出,立即遭到大家的强烈反对,尤其是那些老员工,大骂奥利拉是“败家子”。但奥利拉并没有改变自己的决策,他的理由是:卖掉其他部门,是为了保证移动网络和移动电话业务的持续发展。说到做到,他真的行动了。每卖掉一个部门,诺基亚的老员工就会减少一些。随着相关的部门相继出售,诺基亚的队伍也变得越来越年轻。

    很快,芬兰人就意识到:“败家子”奥利拉快速而坚定地转向移动电信业的发展规划,和出售诺基亚其他部门的“败家”行为是一个极富创意的决策,这一