问：“何以见得？”
叶子说：“这几天我一直陪着这个王先生。我发现他多次重重地关上车门，开始我还以为是他在发脾气，后来才发现，这是他的习惯，也就是说，他关车门一向如此。他是这家汽车配件公司的高管，平时坐的肯定是用他们公司生产的零部件组装而成的汽车。他重重关车门的习惯的养成，是因为他们生产的车门用上一段时间后就容易出现质量问题，不容易关牢。他坐的汽车尚且如此，一般的车辆就可想而知了。如果我们把车门和其他零部件包给他们生产，成本也许会降低很多，但这不等于在砸我们自己的牌子吗？”
董事长听后深以为然，于是取消了与王庆的合作谈判。
一个关车门的动作，可谓微不足道，相信很多人都不会注意，但恰恰是这个别人眼里微不足道的动作，被叶子注意到了。叶子通过进一步的细致分析，发现了这一习惯性动作背后可能隐藏的深层次问题，从而帮助公司避免了可能遭遇的重大损失。作为一名员工，你应该把叶子当做榜样，切实做到不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能隐藏的深层次问题。
细节是对员工综合素质最真实的考察，也是普通员工与优秀员工的区别之一。在工作中，忽略细节和重视细节，其结果截然不同。如果你想抓住老板的目光，就要重视细节。有人说，一滴水可以折射出太阳的光辉，一件小事可以衡量一个人的工作态度。在老板的眼中，一个员工是否值得提拔，并不仅仅在于这个员工如何对待重要的工作，而且在于这个员工如何对待一些看似不起眼的工作中的小细节。所以，如果你想成为老板的得力干将，平时就要养成重视工作中的小细节的习惯。