第五章 谦虚是靠近老板的通行证（2）
高处不胜寒，在企业中更是如此。懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，指点江山、激扬文字的气度固然潇洒，但是谦虚的态度更加重要。山外有山，楼外有楼。有些员工，恃才傲物，自以为是，从不把别人放在眼里，仿佛自己就是泰山顶上的青松，遥不可及。长此以往，他们就会被同事排除在集体之外，没有同事愿意与他们相处。作为一名员工，你必须清楚自己的实力，了解自己的特长，找准自己的位置，而不能骄傲自满，认为自己样样在行。
诺基亚公司总裁康培凯曾说：“无论是老板还是高层管理者，都会认为谦虚是员工一项重要的品质。而只有当你认识到自己的成功需要别人的帮助时，你才能真正地做到谦虚。”一个谦虚的员工，懂得克服盲目主观的缺点，会虚心地听从别人的意见，避免职业道路上出现不必要的波折；一个谦虚的员工，会给同事以亲切感，也容易取得老板的信赖；一个谦虚的员工，懂得天外有天、人外有人，会不断地吸收新的知识，提高自己的能力和素质。
诺基亚是全球手机市场的巨头，2003年就在全球拥有两万多名研发人员，占员工总额的40%左右。在如此众多的研发人员当中，要想脱颖而出，必须有特别的过人之处。
德塔克·马兰刚刚进入诺基亚法国研发中心的时候，他同所有新员工一样，没有多少工作经验，面对复杂而繁重的研发任务甚至有些手忙脚乱。
就在成为正式员工后不久，诺基亚法国研发中心调来了一位新主任，他便是卡梅雷尔。卡梅雷尔工作严谨，经验丰富，知识渊博，为诺基亚手机的稳定和安全作出了重要贡献。