第三章 责任心是打动老板的灵丹妙药（4）
相反，约翰在工作中忘记了自己大学生的身份，完全把自己当做一名清洁工，每天把办公走廊、车间打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真负责，一年后，他成为了一名技工。尽管如此，他依然抱着积极的态度，在工作中不断进取。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定后，他便成为了老板的助理，而乔治此时仍然在伦敦的街头寻找工作。
俄国文学家托尔斯泰曾说：“当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；当幸福离我们而去的时候，我们才知道它的珍贵。”像乔治这样的员工，本来拥有一定的才华，前途充满了光明，但却不知道珍惜自己的工作，最终只能是一事无成。在企业中，提升最快的总是那些工作认真、踏实肯干的员工，因为他们认为，工作是实现人生价值的基本舞台，对工作负责就是对自己负责。
约瑟夫做了一辈子的木匠，因为对待工作尽职尽责而深得老板的信任。年老力衰时，约瑟夫对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得约瑟夫，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应约瑟夫的请辞，但提出希望他能再帮自己盖一座房子，约瑟夫自然不忍推辞。
然而，约瑟夫归心似箭，心思已经完全不在工作上，不仅用料不如以前那么严格，而且做出的活也全无往日的水准。等到房子盖好后，约瑟夫急匆匆地向老板告辞。这时，老板做出了一个让约瑟夫意想不到的举动，他将房子的钥匙交给了约瑟夫。
“这是你的房子，”老板说，“也是我送给你的礼物。”约瑟夫愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生中盖了那么多座高质量的住宅，最后却给自己建了一座粗制滥造的房子。
同样一个员工，可以盖