第二章 忠诚是老板最看重的品质（3）
萧然在一家公关公司做电脑打字员，她学历低，长相也一般，所以一直没有得到老板的重视，但是她从不计较，仍然勤勤恳恳地工作。一年之后，公司遭遇经营危机，资金链面临断裂。同事们眼看着工资都拿不到手，就纷纷选择跳槽，但萧然却不为所动，依然选择留下。
其实，当时这家公关公司还没有走到绝境，有一个项目只要做好了就可以重振旗鼓。老板将这个项目交给了留下来的为数不多的员工之一萧然。两天后，萧然就谈妥了这个项目，并且为公司赢得了200万元的利润，公司起死回生。
从此之后，萧然就得到了老板的重用，在一年之内居然成为了公司的副总经理。
在企业中，有能力的员工并不难找，但是能够抱残守缺并且与老板共患难的忠诚员工却很难得，因此老板对忠诚的重视程度已经远远超出对能力的渴望。其实，如果你对老板忠诚，受益的并不仅仅是老板，最大的受益者就是你自己。因为对职业的责任感和对事业的忠诚度一旦养成，你就会成为一个值得老板信赖的人。
对于你来说，忠诚首先意味着与老板同舟共济。
5年前，周晓宇和陈力大学毕业，一起到一家软件公司应聘，结果被同时录用，工作内容都是财务软件的设计开发。
结果不到两个月，陈力就递交了辞职报告，原因是他嫌这家软件公司规模太小，连老板在内仅有8个人。而且，办公条件也太简陋，只有一间面积不大的办公室，连台空调都没有。陈力劝周晓宇跟他一起辞职。
其实，周晓宇也有些动摇，但是想到老板陈总每天忙忙碌碌的样子，又不忍心开口。陈总比他们大不了几岁，也是毕业没几年的大学生。创业艰难，周晓宇想反正自己还年轻，全当帮帮陈总