也是做人的地方。不懂得如何做人，在竞争和冲突中就会成为被打压和排挤的对象，也得不到别人的支持和帮助。
平心而论，上司一开始对丁增宝还是非常赏识的，也有提拔和重用的意图。可惜的是，丁增宝没能把握住机会，因为自己的固执而开罪了上司，导致自己被排挤出厂，另谋生路。很多个性像丁增宝一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔犟，不擅长为人处世，只是埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被上司忽略不计，得不到重用，才能被埋没，重则遭到上司的打压和同事的排挤，失去立足之地，在职场竞争中被淘汰出局。
从某种意义上说，埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场竞争中的胜利者，不卷入办公室战争或者在战争中有效地保护自己，除了埋头苦干之外，你必须做点别的什么事情，否则的话，你就只能被淘汰、被打败，自毁前程。
而且，埋头苦干的人会错过表现自己的机会，即便是做出了成绩，也没有人注意和赏识，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。这更是一种悲哀。
房立翠与冯杏云同时进入一家企业，但两个人的个性和行事风格截然不同。上岗后，房立翠对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室里埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。即便是开会时，她也几乎从不发言，因为她担心自己的见解不够出众，抱有一种“不鸣则已，一鸣惊人”的想法。正是这种想法，使她总是没有机会开口。房立翠觉得自己就像一只高贵的孔雀，而坐在对面的冯杏云则像一只聒噪的喜鹊。
冯杏云活泼好动，而且非常热情，很快就和周围的同事打成一片。即便是在上司面前，她也不像一般的新人那样腼腆，而是落落大方，主动跟上司接近。冯杏云喜欢在午餐时凑到上司的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过什么课程，而她所说的那些，房立翠在几年前就已经很熟悉。
冯杏云还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将房立翠私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。房立翠暗暗嘲笑冯杏云无知无畏。但让她意想不到的是，冯杏云很快就升职了，而她还兀自清高着。房立翠实在看不出冯杏云究竟有何过人的能力，可是上司却很欣赏她，认为她积极向上、有魄力、敢说敢做，具备一定的领导才能。
在职场中，不乏像房立翠这样有一定的才能，但又自命清高，不知如何展示自己，与上司和同事搞好关系的人。和那样能抓住机会，出色地表现自己，又拥有良好人缘的人相比，他们往往默默无闻，得不到上司的赏识和机会的眷顾。尽管他们自认为很优秀，但往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子，总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。
这些自命清高、只知道埋头苦干的人，还很容易招来别人的反感和排挤。由于他们比较孤立，一旦卷入办公室战争，很少有人会对他们伸出援手，处境就会非常被动。所以，人在职场，就不能只琢磨事，不琢磨人。埋头苦干、做好自己本职工作的同时，还要在为人处世方面下足工夫。