黄后云的做法不仅赢得了同事们的交口称赞，也为自己在公司里赢得了“通情达理“的好评。而黄后云的赞扬与支持态度，很快传到了何莉的耳朵里，何莉其实也明白：自己在业务能力上不如黄后云，升职更多的是依靠良好的人际关系。因此，原本就对黄后云怀有一些歉意的何莉，更加感到内疚。于是，第二年绩效考核时，正是何莉的支持使黄后云得到了公司最高幅度的加薪，而黄后云的出色表现也最终引起了总经理的高度重视，把她提拔到另一个部门当经理。
黄后云的做法就是非常明智的。既然已经有了结果，再表示质疑和抗议已没有任何的意义。在竞争中落败，黄后云心中难免郁闷，但她不仅能以豁达大度的心态来接受这个结果，而且还冷静客观地分析何莉的优势和升职的理由。她明白：其实，在提拔下属的问题上，领导绝对不会轻率地作出决定，谁上谁下，他们都非常谨慎。当然，他们会有自己的评判标准，表面上看起来似乎有些不公平，但背后通常都有其公正合理的一面。更何况，每个人身上都有别人所不具备的优点，这时冷静分析，理智对待，就能对领导的用人理念有更好的把握。
职场中貌似风平浪静，却常有人因为利益问题而发生冲突。升职意味着权力和地位，很多以此为目标的职场人士在关键时刻会各显神通，使出看家本领。但反过来，这种关键时刻也是展现职场人士人格魅力的时机。黄后云晋升未果后，诚恳地赞扬自己的竞争对手何莉，赢得了同事们钦佩的目光，也使得自感在这场竞争中胜出理由不充分的何莉为之内疚。最终，何莉因为自己的内疚，在事业上对黄后云进行了补偿。
这是一个双赢的结果。如果当初黄后云因为竞争失败而心理失衡，怨恨和攻击何莉，不但损害了自己的形象，更会招来新的顶头上司何莉的报复。正是宽容和豁达，才使得黄后云能积极支持当选的何莉，也让事情有了一个圆满的结果和双赢的局面。反过来，她也赢得了领导和同事的认可和支持，让自己的事业更上一层楼。
所以，要从以下几个方面调整好自己的状态，以适应新的局面。
调整心态，平息妒火。无论是谁，在升职竞争中被淘汰，都难免会郁闷和气氛，对胜出的同事产生嫉妒之情。但嫉妒心过于膨胀就会让人心理失衡，丧失理智，犯下无法弥补的错误。所以，首先要调整好自己的心态，接受既成的事实。虽然没能成功升职，但做好自己的本职工作，提高业务水平，成为一名优秀的、不可替代的员工，同样可以实现自己的价值，在未来的职业生涯中获得新的晋升机会。
客观地看待自己，不要与人攀比。也许你本来不愿意当官，也不认为自己适合做管理，宁愿把自己的工作干好，发挥出自己的潜力，但一个身边的同事却成功升职了，让自己心理失衡，产生了攀比心理，觉得自己的能力没有得到公司的承认。实际上，有的人个人能力比较强，适合“单打独斗”，却未必能做好管理工作。他（她）是一个优秀的士兵，却未必是一个合格的统帅。虽然人们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但不是所有的士兵都适合当将军的。
配合上司的工作，保持自我的本色。努力配合新上司的工作，会让人觉得你豁达大度、心胸开阔，也会消除新上司对你的戒备心理，让新上司接受你。但这并不意味着要对新上司唯唯诺诺，做一个唯命是从的机器人。要保持自己的本色，有自己的想法和见解，只有这样，你才有独立存在的价值，才能被人重视，也才有机会在下一轮竞争中参与角逐。
积蓄能量，等待机会。要有不认输的劲头，不断学习和提高自己的业务水平、综合素质，积蓄能量，以待时机。当你的能力和业绩都达到了一定水准的时候，机会自然会向你招手，因为你的光芒和热量会自然而然地吸引别人的注意，用不着刻意去表现。谁能断言，下一个升职的不会是你呢？