代性很强，你不干，我重新招人。殊不知，谁有小李这种下属谁舒服。只要领导一句话，他就会把工作处理得漂漂亮亮。可体累、心累只有他自己知道。每天不仅完成分内工作，还需要跟这个沟通那个协调，遇到问题全得自己独自面对。所以，不仅他想不明白，小王也想不明白：为什么卖力工作，却迟迟等不到加薪升职？为什么付出了相当的努力，却成不了办公室“杜拉拉”。
其实，在我们这个世界上，许许多多的人都认为公平合理是办公室中应有的现象。我们经常听人说：“这不公平!”或者“因为我没有那样做，你也没有权利那样做。”我们整天要求公平合理，每当发现公平不存在时，心里便不高兴。应当说，要求公平并不是错误的心理，但是，如果因为不能获得公平，就产生一种消极的情绪，这个问题就要注意了。况且，在办公室中，并不是每件不公平的事情都像你想象的那么简单。
明规则告诉我们要在公平公正的原则下做事, 潜规则却说不能苛求上司一碗水端平, 尤其是私企老板更有特权。
孙小明刚进公司做企划部主管时, 除了工资, 就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里, 从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费？不行,她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通信费吗？“可是赵平就有呀! 她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道: “是吗？我了解一下再说。”这一了解就是两个多月,按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费, 争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静, 她又生气又愤恨, 终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机:“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻,竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
孙小明吓出一身冷汗, 暗暗自责不懂高低深浅! 怪不得老板见了自己总皱眉头! 从此她再也不敢提手机费的事, 看赵平的时候也不眼红了。
所以说，在办公室里一味追求所谓的公平和原则，往往不会有好结果，反而常常容易讨人嫌。有时候, 你所知道的表象, 不一定能成为申诉的证据或理由, 对此你不必愤愤不平, 等你深入了解公司的运作文化, 慢慢熟悉老板的行事风格, 也就能够见惯不怪了。
可见，在办公室中绝对的公平并不存在，你寻找绝对公平就如同寻找神话传说中的情节一样，是永远也找不到的。这个世界不是根据公平的原则而创造的。譬如，鸟吃虫子，对虫子来说是不公平的；蜘蛛吃苍蝇，对苍蝇来说是不公平的；豹吃狼、狼吃獾、獾吃鼠、鼠又吃……只要看看大自然就可以明白，这个世界并没有公平。飓风、海啸、地震等都是不公平的。公平是神话中的概念。人们每天都过着不公平的生活，快乐或不快乐，是与公平无关的。
承认办公室中充满着不公平这一事实的一个好处便是它激励着我们去尽己所能，而不再自我伤感。我们知道让每件事情完美并不是“工作的使命”，而是我们对自己能力的挑战。承认这一事实也会让我们不再为他人遗憾。每个人在成长、面对现实、做种种决定的过程中都有各自不同的能力和难题，每个人都有成牺牲品或遭到不公正对待的时候。承认办公室不公并不意味着我们不必尽己所能去努力工作，去奋力拼搏，恰恰相反，它正表明我们应该这样做。
办公室中许多不公平的经历，我们是无法逃避的，也是无从选择的。我们只能接受已经存在的事实并进行自我调整，抗拒不但可能毁了你的职业生涯，而且也许会使自己精神崩溃。因此，人在无法改变不公和不幸的厄运时，要学会接受它、适应它。