己的失误隐藏好，就可以瞒过别人。
所有人都想隐藏自己在工作中的失误，这对你来说其实并不好。如果你的失误涉及部下或上司，你一定不能隐藏，因为隐藏失误将会带来更大的失误，正所谓越遮越丑。就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。公开失误并不是说让你公开所有的失误，如果这个事情不涉及别人，你自己一个人能解决就不用公开。
谁都会有失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不仅不会让你难堪，反而会为你加分，因为领导觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，你不能再犯同样的错误。
误区四：在办公室中，相信人事部是倾诉自己苦处的地方。
人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题，有没有需要帮助解决的事情。
人事部的善于倾听看起来很善解人意，但你要谨记，他们并不能成为你的倾谈对象。人事部的首要任务不是帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员的损害。因此，无论人事部的人员表现得何等友好，你要认清，他们必然会与决策部门分享跟你聊天的信息。也就是，你的老板、经理、主管及首席执行官都将听到你的抱怨。这样的话，你不如直接找你的上司沟通，否则，你的处境将会变得很被动。
误区五：在办公室中，相信只要自己有能力就能确保自己安全。
很多公司在招聘员工或对外宣传时总说我们公司注重员工的能力，提倡员工发挥自己的主观能动性。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华和能力。但事实是，领导倒希望先看到你的忠诚，而不是能力。如果你一贯喜欢展示你的能力，上司不仅会觉得你在卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，还有可能让他感受到你在威胁他的位置，他不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门时，千万不能自作聪明，你首先要做的是熟悉环境，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然关键时刻也要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。