华时，也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止。
人际关系就是这样。所以，即使你有非常出众的才智，也一定要谨记：不要把自己看得太了不起，不要把自己看得太重要，不要把自己看成是救国济民的圣人君子，该收敛时就得收敛，切勿光芒晃人眼。
当领导的都有树立威望的需要，他们不希望下属才能高过自身，怕的是下属恃才傲上，自己没有尊严和面子。因此，在人事调动中，优秀而有实力的人来到一个部门，上司表面上如虎添翼，私下里却忧心忡忡，他会担心自己的位子某一天会被这位能干的下属抢走；如果来的是一位能力一般的平凡之辈，上司倒会高枕无忧。
因此，明智的下属要学会遮掩自己的才华，以虔诚愚钝来衬托上司的高明，从而获得领导的赏识和垂青。
现实中的事实常常是这样的，得到上司提拔的，并不是才华出众的，而是那些比较听话而能力一般的人。因为这更利于他的管理和稳定。有能力者往往有见解，有主见者大多不太听招呼，这样的下属，时常会令领导不放心。因为他怕“南辕北辙”，更怕你“身在曹营心在汉”，将来翅膀一硬，把他甩在身后，那岂不是引狼入室，搬起石头砸自己的脚？上司既然不放心你，怕你抢他的位子，就很可能根本不用你，不给你机会。连被用的机会都没有，你还谈何发展前途呢？
小李供职于一家大单位的宣传部门，处长要他拟定一个全年文化工作的意见。他收集资料，伏案疾书，花了一通宵就把意见书呈到了领导的案头。他认为领导一定会对他的高效率表示赞赏，没想到其结果是返回修改。他百思不得其解，经一位老同事提醒，原来有“草率”之嫌。于是，过了三天，他将材料重新抄写稍加改动再呈给领导，领导看了看说：“这回就好了嘛！”
上司交办的事，要因人而异，该快就快，不该快的，“欲速则不达”。有时候，你办的事不能太圆满，不留一点儿毛病让上司挑，怎么让上司指导你呢？怎么显示上司比你的高明之处呢？上司发现你也会出错，他的自尊和威信才会体现出来，也会有一种如释重负的心情，反而会在情感上容纳你，和你靠得更近，而你也有可能得到更多的机会。
“懂得低头”，就是要记住，不论你的资历、能力如何，在广袤的社会舞台上，你只是个很渺小的小分子。我们把奋斗目标定得越高，越要在人生舞台上唱低调。低头是一种能力。有时，稍微低一下头，我们的人生路或许会更精彩。
无论何时，我们在上级面前说话做事，一定要保持低姿态，把自己看轻些，放低些，把领导抬高些。受人抬举，有几人会有戒心呢？敬重上司，上司怎么会不高兴呢？