第七章 变革与制度调整（29）
劳动合同必备条款增加：劳动者详细情况、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
减少：劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。
劳动合同解除的限制：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动合同期满顺延。
劳动合同终止条件：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(原：劳动者达到法定退休年龄)。
经济补偿金：除劳动者原因不续订合同外，劳动合同到期或终止，要支付经济补偿金。
企业无故解除劳动合同：可以继续履行合同或者支付双倍的赔偿金。
劳务派遣用工：按照相关解释，一是有时间限制，限期一年，二是当中介方无法承担相关责任时，用工方将分担其他责任。
小时工：每日工作少于四小时，每周少于24小时，可以口头订立合同，15日内结算工资，不交保险。
关于无固定期限合同及避免无固定期限合同的要点：
规避连续十年与一个员工保持劳动关系，一是需要理清历史上历次合同的主体，二是创造间断。
规避连续订立两次固定期限合同，一是创造间断(如假期间断、合同主体变化间断)，二是摒弃一年以下的短期合同，采用三至五年的合同期，三是让劳动者提前主动提交书面签订申请。
无固定期限合同的要点：详细规定合同条款，特别是详细规定解除合同的条款，用数字表述，用列举方式说明，不用“严重”等字眼，将企业制度写入条款或列为附件，详细规定岗位要求和不胜任岗位的条件等，留好出口，一旦出现解除条件，立即解除合同。
关于同工同酬：同工同酬的条件是相同的岗位、相同的时间、相同的业绩情况下，取得相同的报酬。三个条件同时满足才能要求同酬。另外，根据在不违背法律强制性规定情况下约定有效的原则，在合同中明确薪酬是最好的方法。即便如此，不同身份的职工也尽量不要混岗。
关于规章制度的有效性：董事会、总经理办公会是用人单位的单方面决策机构，不具有民主性，有效性不被《劳动合同法》认可。今后企业与职工利益或劳动合同密切相关的规章制度或重大决定，应按新规定程序形成。同时，采用员工手册发放(签领记录)、会议宣传(签到记录)、劳动合同约定、考试、传阅、入职声明、意见征集法等办法告知职工，并留取证据。
2企业用工存在的主要问题
劳动合同订立方面：按新法规定，不签订劳动合同会给企业带来非常大的隐患，可能后果是企业被劳动部门处罚、支付劳动者未签合同期间每月两倍的工资；一年以上事实劳动关系需要签订无固定期限合同。
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