出一位员工正式任职经理，经过全体员工投票，一致认为李敏应该担任经理，而原本占有优势的刘芳落选了。她因为失去众望，不仅没有升职，反而在李敏升职后，感觉自尊心难以承受，无奈之下辞去了工作，离开公司寻求新的发展。
刘芳对自己的失败也许并不清楚，没有任何一个老板会喜欢一个心胸狭隘的员工，并且将这样一个与其他同事矛盾重重的员工放在一个重要的位置上，如果她面对竞争能够采取一种积极的做法，虚心向李敏学习，老板又有什么理由不选用一个资历老，又能大度容人的员工作为经理呢？
不论在什么情况下，都不能够与竞争者发生正面冲突，这是职场生存的一个重要原则。要避免与对手硬碰硬，就应该做到以下几个方面。
●克制自我冲动
在晋升竞争中，很多时候都要学会控制自己的**以及冲动，不要将自己迫切的心情写在脸上，将自己过早卷入这场残酷的竞争之中。在这个过程中，你要做的是冷静下来，做出一些客观理性的判断，如果发现自己在晋升中没有获胜的把握，最好提前退出，以免做出无意义的竞争，即使你的能力突出，在晋升中有很大获胜把握，也应该克制自己的冲动和**，尽量后发制人。
●不恶意打击对手
在与竞争对手交往的过程中，应该时刻检查自己的行为是否能够挑起争端，如果有这种苗头，就应该改正，否则很可能将你置于被动地位，小心行事能够让你在工作以及与人交往的过程中省去很多尴尬，强大的人是不会用消灭他人的方式来证明自己的强大的，喜欢对人打击报复，只能说明这个人没有底气，是个胆怯者。
●面对对手的挑衅要保持冷静
如果面对竞争对手的挑衅，你一直不管不问，或者一味退缩，很容易让人觉得你是个软弱可欺的人，对一些自尊心非常强大的人来说，做到保持冷静，没有任何反应是非常难的。但是，这些都只是暂时的表象，想要在竞争中取胜，就一定要耐心等待，在其他竞争者急着进行自我表现的时候，他们也很容易暴露自己的缺点，明智的上司都会从这些下属中挑出遇事不乱的人。