第十二章 严格控制下属越权行事
俗语说：“三百六十行，行行出状元。”打工也分三六九等，比如说“打工皇帝”唐骏，就打工到了极致。尽管如此，每个人内心深处都希望获得更高的地位，谁也不愿意一辈子都打工，一辈子都做下属。好在现代企业都有晋升制度，只要你的才能等各方面符合要求，就能够改变原来的地位。但是，晋升制度是一种十分严格的制度，决不允许下属越俎代庖、越级向上上级报告，妄图取代自己的上司。
上司不是完人，时间精力也有限，偶尔出错很正常，很多心术不正的员工遇到这种情况，就趁机抓住机会向自己的上上司汇报或者是指出上司的错误，妄图取代上司。这样想法是危险的，在职场中，上上司和上司是站在一起的，这一点毋庸置疑。上司最忌讳的行为就是越权或者是私自替上司定，在上司的心中，这种行为风格能够代表自己在下属心中的分量。
洪倩毕业于一所著名大学工商管理系，毕业后进入一家大型企业担任行政主管的职务。公司任用年纪轻轻的洪倩有两种原因，其一，洪倩是一个非常优秀的年轻人，敢想敢干，而且在大学实习期间表现非常突出，对管理方面有着非常好的天赋，只要多加培养，一定会再上升一个高度；其二，公司需要培养一批年轻的后备管理人员，防止高层管理有人突然跳槽等出现职位暂时空缺的局面。
洪倩上任后，很多部下对其非常不满，当然这些不满主要来自于不服气，认为她年轻而且没有工作经验，刚开始工作就成为他们的上司。因此，洪倩在公司的工作开展起来非常困难，但她没有放弃，工作起来十分卖力，希望得到下属们的认同。
一天，洪倩接到上级命令，要求她带着下属的三个员工完成某项工作。洪倩接到任务后十分无奈，因为这三位就是平日里反对洪倩最厉害的，想到这里，洪倩抱怨：“公司真是哪壶不开提哪壶，明知道他们与我不和，还让我带着他们三个人完成任务。”
抱怨归抱怨，工作始终是要完成的。洪倩召集小刘、小谢、小周三人开了一个简短的会议，三人似乎对洪倩的提议毫无感觉，也没有反对意见，冷漠的态度让洪倩十分生气，但是为了工作能顺利展开，洪倩还是忍了下来。
为了给小刘、小谢、小周三人做出表率，工作时，洪倩非常认真，埋头苦干，她希望小谢、小周看到她工作的精神，也会向她学习，然后大家一起努力。但是，洪倩没想到的是，他们非常狡猾，不仅不努力，而且偷懒什么也不干，洪倩意识到情况不对，静静地反省了自己的领导方式，这样下去只会惯坏他们。于是，洪倩将工作分给他们三个人完成，自己则在一旁指挥。
有次，洪倩因为其他事情暂时不在办公室，三人自作主张将原来项目方案临时改动，而且没有征求洪倩的同意，洪倩一直都没有发现这件事，后来