第二节 职业病防范与管理（5）
(2)尘毒监测
①对生产劳动环境中的粉尘、毒物等有害因素，应根据国家的规定设定监测点，定期进行测定。
②测试人员进行现场测定时，员工应很好地进行配合，使测定结果能客观地反映作业场所的实际情况，避免出现误差或假象。
③把尘毒和有害因素的测定结果定期在岗位上挂牌公布，当测定结果超过国家卫生标准时，应及时查找原因，及时处理。
(3)健康体检
①新员工刚入厂时，要进行预防性体检。这种体检一方面可以及早发现新员工是否有职业禁忌症，例如患有哮喘的病人，不适宜从事接触刺激性气体的作业；另一方面，可以获得关于员工的基础健康资料，便于今后对比观察，做好保健工作。
②老员工应根据具体情况，定期进行体格检查。间隔时间为一年或两年，最长不超过四年检查一次，以便及早发现病情和进行治疗。
7.作业管理
作业管理是指在给定的作业环境范围内，为使作业最安全、最舒适、最高效地进行而采取的保证措施。措施包括：
第一，坚持不懈地进行卫生教育，特别是以使作业者对与之相关的作业对象充分认识为目的的卫生教育尤为重要。
第二，标准化的严格遵守及协调性的作业是安全、高效地从事作业的重要保障。因此，企业必须对机械的配置、清洁、整顿，有害物的表示及处理方法，作业程序与作业姿势，应当使用的器具等内容进行管理和监督。
第三，责任者的选任及其职责权限的明确。
第四，个人防护用品、用具的选用及保养管理。
8.健康管理
(1)建立健康检查制度
①对新入厂人员(包括因调动工作新上岗的人员)进行从事岗位工作前的健康检查，并根据检查结果对其是否合适从事该岗位工作作出结论。
②对从事有害工种作业的员工定期进行健康检查，并建立健康档案。员工接受职业***检查所占用的生产、工作时间应按正常出勤处理。
(2)健康检查的事后处理
健康检查的事后处理应从医疗和工作安排两个方面同时展开，如要观察、要治疗、要调动、要进行工作限定等。当员工被确认患有职业病后，企业应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治和疗养。对在医治和疗养后被确认不宜继续从事原有害工种作业的员工，企业应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
9.作业环境管理
企业必须明确不同的作业及作业环境中使用的物质、机器可能给人体健康带