去了？速度那么快，是不是一匹白马？”他的左右侍从都说没看见，只有一个平时爱拍马溜须的人听到主人这样说，赶紧跑出门外去追马，当然是一无所获，然后却回来报告说： “外面果然有一匹白马，但跑得太快了，追不上。”他哪里能想到，这是子之故意设下的圈套，以便了解他手下的侍从中有没有讨好谄媚的小人，日后好看清他的嘴脸。
精英是世上的盐
俗话说“真人不露相”，其实这是对那些有真才实学、信奉“达则兼济天下，穷则独善其身”的人而说，他们不愿在人前卖弄学问，而是将满腹经纶化为谨慎谦恭。相反，那些喜欢在人前显圣、恃才傲物的**者，往往不一定是真正的人才。因此作为一个公司领导或其他机构的察人者不可不知。
如果要考察一个人，要看他当仕途顺利时所尊敬的是什么人；当他显贵时所任用的是什么人；当他富有时所奉养的是什么人。听了他的言论后要看他怎么做；当他空闲时就看他的爱好是什么；当和他熟悉了之后就看他的言行举止是否端正；当他失意时就看他是否对某些事有所不受；当他贫贱时就看他是否有所不为。要看考验他时他是否能够不失常态；要看他快乐时他是否放纵；要看他发怒时是否能够自我约束；在他恐惧时看他是否处变不惊而能够自持；看他悲哀、困苦时是否能够坚韧等等。
在职场中，一双独到的慧眼可使人才聚于麾下，无往而不胜。
日本著名企业家松下幸之助说：“人是公司最好的产品。”他可称为是一位看透人才价值的人。对于厂家来说，“一般产品”不过是用来换取金钱，而人这种特殊商品对于本公司来说，除了能创造高于自身的价值之外，还能够激发出企业团结协作的巨大潜能。所以，有人说：“愚蠢的商人花钱办事，聪明的商人用人办事。”