但如果上司是一位精明能干的人，他断然不会考虑提拔告密型下属来做自己的接班人。因为爱打小报告的人在办事能力方面肯定不会太突出，所以才想走捷径、做探子，借以博取上司的青睐。如果主管不加分析就把他提升到自己的位置，将会立即引起公司内其他职员的强烈反感，并且也显示出这位上司的天真无能。试问，一个全公司的职员都时刻提防甚至讨厌的人，怎么能做好主管的位置呢？
因为恐惧所以谄媚
善于谄媚的人，在香港被说成是“擦鞋仔”，在大陆被说成是“马屁精”，可见这类人纵横于各种重要场合已年深日久了。
在社会的各行各业中都能找到善于讨好谄媚的人，这类人有一个共同的基本特征：对上司绝对服从，永不说“不”。在任何场合下(私人聚会或公开会议上)，谄媚的人永远只做一种动作：点头同意上司说的每一句话。
其实，在这类人的内心深处，有一份挥之不去的恐惧感，那就是对勇敢地做出自己的决定的恐惧。
也许与通常的服从习惯有关系，使得他们连提出自己意见的能力也逐渐被遗忘了，甚至根本丧失了。
在他们心里，只有一种真理：服从上司的人，上司会对他分外有好感；而反驳上司的人只会给自己造成不必要的麻烦。
爱谄媚的人总会带着怀疑心理这样想：许多上司虽然口口声声一再表示自己很民主开放，乐于听取和接受各方面的批评、建议和意见，其实却最讨厌下属指出他们的不是，因为这于无形中就已损伤了他们的权威。而实际上，绝大多数上司都比较喜欢下属赞成自己的提议或想法。既然事实本就如此，那又何必去下那么多无谓的工夫呢？索性从一开始就点头，一直点到底好了。