责任造就最佳业绩（1）
一个员工，要想在公司里占有一席之地，就要对自己所从事的工作的价值有更深入的理解，只有认定自己工作的价值，为公司赚取更多的利润，才能在职场中稳操胜券。
老板欣赏那些负责任同时能创造出更多业绩的人。一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内创造出最佳的工作业绩。
职场中，每个人都肩负着各种各样的责任，做人要有责任感，做事要有责任心。在工作上，要尽心尽责的做好自己应该做的事情，而这些要求综合的表现到一点上就是为公司创造出更多的业绩。
作为一名员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份可观的薪水，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。真正的人才是自己想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的一个，但这并不表示你是最值钱的。只有那些有长远目标，有想法，有创意，能为公司赚到钱的人才是最棒的。
企业，是根据一个员工的工作业绩来确定其工作价值的。联想集团有一个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》上的核心理念之一，这一理念突出表达了目标与结果的重要。
新希望集团总裁刘永行到韩国考察，在一家面粉加工厂他听到了这样一个数字：这家工厂每天加工小麦1500吨，只需要66个工人。而在国内，同样规模的面粉厂日生产能力只有几百吨，刘永行自己的日处理能力250吨的工厂，其效率相对高于国内同行业标准，却也有七八十名员工，日生产能力仅有韩国工厂的1/6。后来，刘永行深入了解到，这家企业曾经在内蒙古投资办过厂，当时的日处理能力是250吨，