会儿，小李回来了，跟总经理汇报，一是小麦是从辽宁进来的，目前此地由于干旱减产，我们在这之前下的订单，因此比现在采购节省了费用，二是此小麦质量非常好，适合公司二次加工，做成优质无机面粉，投入市场一定会非常受欢迎，销售前景可观。听到这，小王非常愧疚地走出了总经理的办公室，回到自己的工作岗位继续工作，总结自己的不足，一年后，小王也被提拔重用。
小王的工作之所以会出现这种局面，就是因为他没有把工作做到位，只是孤立地去工作，没有把工作的前后进行联系，告诉一件事情做一件，所以，只能导致自己的工作停留在底层员工的层面。员工与员工之间的工作时间差不了多少，但是每个人相差一点点，积累起来就形成了企业效益之间的巨大差距。每个企业相差一点点，积累起来就形成了国家生产力之间巨大的差距。
1901年，美国历史上出现了第一个年薪百万美元的高级打工仔——查理斯·施瓦伯。施瓦伯出生在美国乡村，只受过短期的学校教育。15岁那年，他就到一个山村做了马夫。3年后，他来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
夏天的一个晚上，施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。正好被到工地检查工作的公司经理发现了，经理看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。