责任让你成为不可替代的员工

    责任让你成为不可替代的员工

    如果在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工。

    职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的事情，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。托尔斯泰所说：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会在没有努力的情况下，就事先找好理由敷衍塞责。他会穷尽一切办法完成单位交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被指派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上做好自己的本职工作。

    什么是员工的责任？我想从企业员工的责任心角度来阐释这个名词，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做。我们讲员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。这种精神和态度使你成为不可替代的员工。企业不欢迎任何一个没有责任心的员工。同样的一件工作，不同的人做到不同的程度。对一个老板来说，如果他的员工能完成的工作每一项都平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工。

    小吴在一家设计公司工作，文章写得非常棒，公司大大小小文件报告都劳他动笔。但就有一点，他工作责任心不强，一有时间就干私活，每月赚取的稿费收入远高于其工资，公家事则是能拖就拖，能推就推，除非上司发话，否则懒得动手。时间一长，上司也找过他谈话多次，但他没有什么改进，对工作从不上心，上司觉得他很难委以重任，而且会影响他人工作进度，于是让他离开公司了。

    像小吴这样没有责任感的员工永远不可能立足于职场的。没有责任心就意味着对公司没有归属感，一个不尽职尽责的员工，是不可能为企业尽心的；一个没有责任感的员工，会消极感染周围的员工，从而对企业的斗志造成影响；另外，企业是不会认为一个缺少责任感的员工是有培养价值的。员工责任感是企业生存和应对激烈竞争挑战的根本保障，它决定着企业管理的成败。

    责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气去排除万难；再艰难的任务，如有责任感也可以完成得相当出色。一个人一旦没有责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会错误百出。无论在哪个岗位上，都要牢记自己的责任，认识到自己所处位置的重要性，也就是高度的责任感。它能唤起企业每个人的工作热情和