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王宾凭借自己的大学学历和在厂子里那一段时间的实践，很顺利地在一家跨国公司找到了工作。几年以后，王宾已经是那里的高层主管了。
这个时候，总公司提出了想在某地建厂的提案。正巧那时国营的钢铁企业经营十分惨淡，于是王宾提出建议，说可以收购一些运转不好的国营企业，只要能和政府达成协议，应该不成问题。国营企业普遍硬件齐全，而且有很多有丰富经验的老职工可以担任底层管理工作。
王宾的提议被全票通过，经过和政府的一系列交涉后，有三家国营工厂被收购，王宾成为了这三家新收购分厂的总经理。更具有戏剧性的是，王宾曾经工作过的那个国营工厂就在其中。
王宾上任后，开始大刀阔斧地对老企业进行改革，他宣布了一条让所有人惊讶的消息：三家工厂同时进行能力考核，凡考核不能通过的员工和领导，一律勒令下岗。
这个消息一传出来，王宾的老同事们都傻了眼，他们原以为自己的老同事成为了大领导，自己以后的日子就更好过了，却没想到他要做的第一件事竟是通过考核来裁员。多年的散漫态度已经让他们对本职工作十分生疏了，这个时候考核，能通过的人应该不多。
尽管遭到了很多人的反对和批评，考核还是在总公司的支持下进行了，大批认为自己捧着铁饭碗的职工被裁减下岗。
考核之后，王宾在全体职工大会上说：“多年来一直为了工厂而努力，没有荒废自己的本领的老职工们，你们辛苦了，希望你们能在今后尽力发挥你们的能力，为公司创造效益。那些在麻将、扑克和啤酒中混了好长一段时间的人们，你们被淘汰了。但是，淘汰你们的不是我，而是现代化的激烈竞争，也是不能适应竞争的你们自己……”