是因为当他们进公司的时候，他们的平均工资普遍较低。经过一两年的经验极了，他们如果跳槽并非难事，而对企业来讲，重新招聘同类型的人进行培训，由此付出的成本可能更高，因此，企业一般愿意给这群人的薪水一个较高的提升。
一般来说，基于这种原则加薪的时候，肯定会存在有员工不满意的情况，那么，当员工对薪酬不满意的时候，应该如何向老板提出加薪呢？请看加薪策略之必杀技：
一般来说，员工要求加薪必须注意讲究天时、地利、人和，天时是指企业所处的实际状况，提出加薪的时机要恰当；地利则是你是否已经做出足以让老板加薪的成绩；人和是要分析老板的心理和作风。
在加薪之前，请记得一定要找到一个强大的加薪理由。比如说：我今年的销售业绩达到5000万，超过公司指标20%。用业绩来说话对于中小企业的员工来说特别有效。你可以把你所做的工作、达成的成果以及你对企业的贡献，在要求加薪的邮件中详细地列出来，并展望你的未来职业蓝图，站在企业的角度告诉老板，通过自己的运作和努力，将有可能提升企业的效益，然后在最后提出加薪的愿望。这种方法很常用，也最容易被老板接受。出于攀比或者纯粹个人目的的加薪理由会让老板反感，比如说“我朋友在同类型的公司，相同的职位就比我赚得多很多”“同事某某某没有我干的活多，但他的工资比我高”“我家累重，要赚钱养家”等，这样的理由被称为是“最烂的理由”。聪明的你相信不会用。
另外，用跳槽或者辞职来威胁老板以达到加薪的目的也是愚蠢的，对自己的员工，一般企业都有自己的评价标准和评价体系，并不会因为要挟而改变。负气只能引起老板与你个人的对抗，丝毫不利于发展。当然，如果你有遇到很有诱惑力的跳槽机会，你也可以向老板坦率地说明，如果他觉得你重要，他会挽留你，而如果不挽留，则说明你走他一点也不觉得可惜。这样的方式一定要慎用，否则很容易造成鸡飞蛋打的危险。
其实，谈加薪要讲究方式和智慧，在合适的场所、合适的时机、以合适的姿态提出，将会使你的愿望一举达成。首先，你应该注意观察老板的情绪，尽量选他比较愉快，有着较高关注度的时候，千万不要选老板心情不好的时候，那会是去捋虎须。另外，别在大家都提加薪的时候你也去扎堆提，因为这样做的下场是很可能被老板忽略或者被用来与其他要求加薪的同事比较。选择场所尽量在与老板办事风格相符的地方，对于严肃拘谨的上司，你最好在办公室提，而对于与你有私交、开明大方的领导，在公司聚会或者餐桌上，会是很好的选择。
在申诉你加薪的理由的时候，请一定要坦率大方，不要吞吞吐吐。另外，尽量将你的要求表达明确，不要幻想让老板去揣测你的言外之意，然后悟出要给你加薪。加薪的数据也一定要明确，老板答应加薪的时候，在确认数据合理之前，请不要被动地接受老板开出的薪水。如果在提出加薪的时候，老板没有明确答复你，请记得一定要确认和追问，这样可以体现你的执着的精神，也不会因为猜疑而耽误了工作。
另外，加薪也不是只有在工资单体现的一种方式，增加补贴、奖金以及交通费、通讯费等，甚至给你的培训，都是很可行的，有的时候更容易为老板所接受。
加薪是职场人士为自己争取利益的正当方式，请一定不要放弃，加油！
阿木
几天后，阿木笑嘻嘻地告诉大家他要求加薪成功了，他已经和经验丰富的策划的市场价格一致了，准备请大家吃饭，想吃好吃的尽管说。而丁琳也是喜气洋洋地说，请客算我一份，她升了外贸业务员，还加了薪水，自然要与出谋划策的阿木及各位给予精神鼓励的姐妹们同乐了！
2009年的开春，万物更新，果然一派欣欣向荣的景象！