象。
当然，对于上司需要了解的情况，一定要及时报告，这点也非常重要。因为上司要根据这些情况来制订计划，你千万不要有所隐瞒，无论好的还是坏的消息，都要及时报告。
在判断哪些事情该汇报，哪些事情不该汇报的时候，还应根据实际情况，采取换位思考的角度来分析，想想如果你是上司，你会不会关注这些事情？
不同的上司有不同的性格，而不管他们严肃也好，随意也好，作为员工都不要怕，不要看到上司就手足无措，或把他们当作神一样来崇拜。有些人在领导面前战战兢兢，连话都不会说，这些人领导是不会欣赏的，也不会与之建立友好的关系。因此，保持大方的举止、得体的仪态，对你来讲是非常重要的，这不仅仅是你获得上司赏识的方法，而且还是提升你气质的关键所在！
尊重上司，积极赢得上司的赏识，这些都不意味着你要千方百计地讨好上司，更不意味着要牺牲同事来博取上司的欢心。有主见的上司最见不得的就是拍马屁的人，所以，过分的吹捧，反而会适得其反，但是适当地赞扬未尝不可。当上司有好方法、妙主意时，可以向他表露你的赞美之意。
任何时候，只要你在工作，就必须懂得和他人合作。上司和你的不同是，你所做的只是个体的工作，而上司则是总体的把握者，因此应避免只看到局部的做法。很多工作，你有成绩，你的上司也有一份功劳。因此，与上司处得越好，你就会感觉工作的劲头越足；而你帮上司把事情办得越好，你的前途也越光明。
和上司相处最基本的方式是以诚相待，如果在业务上有两位以上的上司，你必须认清谁是你的主管，应向他请示有关业务问题，获得他的信任与支持。另一上司交办的事情，在不相互冲突的情况下，也应尽力去办理；如果与直接上司的指示相冲突，你应委婉陈述困难，求得谅解，不可在两位上司之间投机取巧，否则，你会左右不讨好。
一名精明的上司是不喜欢你在背后说他人的不是的，他会认为“来说是非者，便是是非人”。因此，你必须学会常说他人的好话，而不说他人的坏话，因为一旦说人的坏话，你就会给自己树立很多对立面。这样做不仅领导不喜欢你，坏话传出去，被说的人还会变成你的“死敌”，一有机会就会使你“吃不了兜着走”。
同时，也不要频繁地向上司汇报你的工作困难，如果要说困难，尽量同时提出解决的方法，否则，会使他低估你的办事才能。