第五章 掌握市场新信息，随机应变买土豆（7）
“我马上处理”可以体现出你对上司下达指令的一种态度，当上司给你吩咐好一件事情后，你用这话作答，一定会使上司对你产生好感。冷静、迅速地做出这样的回答，会令上司直觉里认为你是名有效率、听话的好下属；相反，犹豫不决的态度只会惹得任务本就繁重的上司心里不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！但是切记，话说出口后可还没有结束，关键是你是否马上处理了，一定要拿出行动！
总之，执行是企业业绩的保障，是高效企业的灵魂。整体的巨大力量来自于个体的执行精神。没有执行，就不会有胜利。学不会执行，也就学不会管理。将执行训练成一种习惯，就会水到渠成地走向成功。
激发潜能，使自己与企业同步发展
“我们更愿意雇用有潜质的人，因为从长远来看，潜质更有价值。”比尔?盖茨如是说。很多公司也是这样考察自己的员工的。作为与时俱进的公司，西门子公司希望所招聘的员工的能力能够超过所设定的基本“工作标准”，具备很强的发展潜能。比如，西门子公司在招聘工程师时，就希望这个人具备将来成为“高级工程师”的潜能；在招聘销售人员时，就希望这个人具备将来成为“销售经理”的潜能。
事实上，世界上绝大多数成功的企业都非常注重员工的潜能。很多公司对员工进行业务评估工作时，除业务评估外，还对员工做潜能评估，而后有针对性地开展培训和选拔，使员工感受到公司的重视，在工作中更有热情和动力，工作效率大幅提高，个人能力进一步增强，真正实现了员工与企业的同步发展。
那么，如何凸显自己工作潜能呢？要想在工作中凸显自己的潜能，要想工作变得积极而有意义，一个最简单而有效的办法就是勇于向高难度的工作挑战，这是让自己人生价值最大化的一个快捷途径。
人的潜能总是在身处绝境中才能完全地展露出来，而平时我们却会抱怨自己“怎么努力也做不到”。有些时候，我们需要一种危机，来激发我们自身的潜能，唤醒我们内心深处被掩藏已久的人生**，来实现人生的最大价值。人的平庸，多数不是因为自身能力不够，而是因为安于现状、不思进取，没有激发自己的潜能。
在竞争中，如果做什么事情只会做“规定动作”，只满足于和别人做得一样好，而不能突破自我、超越别人，争创一流，做到极致的意念和行为，就难以在如林的强手中胜出，在激烈的角逐中夺魁。有目标、有志气的人勇于唱主角，敢于挑起重担，绝对不会甘于度过平庸的生活。他们选择起来奋斗，勇敢为实现自我价值而竞争。虽然这样做要比别人辛苦得多，但成