第九章 读人术助你了解同事心理（4）
升职不是什么天大的事，自己也不要把它想得太严重了。升职后，首先要调整自己的心态，不要太把自己当回事。只要你还是真心地与旧同事交往，他们也是会调整自己的心态来配合你的。
此外，要调整自己的行为习惯。郑超最近因公司原部门经理离职，被公司提拔为部门经理，郑超很是高兴，自己的努力终于得到了公司的认可。但在公司宣布这个任命后，郑超明显感觉到背后嫉妒的眼光，原本熟悉的同事忽然成了上下级关系，郑超忽然觉得自己好像很孤立。面对着一个个熟悉的原同事，突然感到了陌生，感到了无所适从，自己该如何面对新岗位，旧同事呢？
升职者所面临的职业问题是一种职业成长期的问题。在职位晋升的同时，他也进入了一个更加复杂的人际圈子中，如果升职者原有的经验和技能不足以应付新的问题，或者不能很好地担当起新的角色，那升职者会面临极为严重的职业危机，甚至会影响升职者的整个职业生涯过程。
没有人天生就是领袖的，升职后最关键的是树立自信，无论是自己，还是在原来的同事面前，一定要有自信。相信公司的决定和自己的能力，只有你以一种自信的姿态出现在你过去的同事、现在的下属面前，你才能把自己的角色顺利地从同事转化成他们的老板。
建议升职者在工作上强化职务差别，而在其他方面却要刻意淡化这种职位差别，从而减少他们对你的距离感。此外，提醒升职者，从一个普通员工成为一个管理人员，必须在最短时间内改变自己过去的工作惯例，否则老板之路存有风险。
此外，升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远“小人”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。
**彬提升为部门经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。**彬的做法令上司很不满意，上司认为他是“不思进取”的人，这样，他就很难再次得到被提升的机会了。
升职是职业生涯的转折，升职后第一考虑的不是自己的成功和自豪，而是要考虑的是自己如何去做好这个新角色，如何让老同事拥戴自己，这是度过职业成长期的关键所在。
如何与各种难缠的同事相处
公司里的同事来自四面八方，什么人都有，难免碰到一两个难缠的人物。对于这些同事，你是厌恶之极却又碍于面子不能得罪。特别是当上司让你与之合作，共创工作效绩的时候，你真是左右为难啊。
怎么办？既然与之做同事已经是不可改变的事实了，那么就只有根据这些难缠人物的各自特点想对策、找办法了。