扬长避短是基本的做事之道
无论是生活还是工作中，我们每个人都有自己的优点和缺点，这是不可否认的。因此，在工作的时候，善于发挥自己的长处，精心准备，方能让事情朝着有利于自己的方向发展。这种竞争的前提是，既要明白自己的长处，还要清楚对方的长处。所谓的“知己知彼，百战不殆”讲的就是这个道理。假如你对对方的情况知之甚少或一无所知，你将会无的放矢，对自己不利。只有清楚对方的长处、优势，才能够在竞争中寻找他的短处进行攻击。
美国著名的“优势理论之父”、盖洛普公司已故的前董事长唐纳德·克利夫顿博士认为：“从成功心理学的角度来说，判断一个人是不是成功，最主要是看他能否最大限度地发挥自己的优势……每个人都有天生的优势，关键就在于发现并发挥优势……当人们把精力和时间用于弥补缺点时，就会无暇顾及发挥优势。同时可惜的是，任何人的缺点总要比才干多得多，而且许多缺陷是后天难以弥补的。”
某集团公司决定从去年招聘的两个大学生小陈和小王中提拔一人做集团宣传部报纸的总编辑。小陈是一个比较活跃的人，上上下下很吃得开，人缘不错。他一直担任宣传干事，时有文章见报，在宣传部乃至公司上层皆有较好的声誉。而小王话不是很多，显得稳重老成一些，在报社担任编辑、记者，具有较强的业务能力。总编在即将离任时还特意提到了他，想让他接替自己的职务。而且，小王与省市报纸、电视台等媒体的联系比较广泛，有利于发展业务，提高企业知名度。
候选名单确定后，小陈自恃和报社主管领导关系较好，因此很自信，根本没把小王放在眼里。小王却不同，他把自己各方面的条件和小陈进行了一番比较、分析之后认为，小陈的优势在于人缘较好，和主管领导熟悉，但对报纸业务却不甚了解。经过比较，小王明确了自己的长处，而他的长处正是小陈所欠缺的。