价值体现在敬业的态度中
从我们走上工作岗位的那刻起，我们每个人的职业就是社会这台大机器上的零部件。这些零部件，即使是一颗螺丝钉，也会对整部机器的运转产生影响。因此，整个社会的运转和发展，我们每个人的事业提升和生活幸福，都有赖于每一个工作者在自己的岗位上专心认真、兢兢业业。
敬业，是职业道德一切基本规范的基础。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。
老高几年前经朋友介绍，来到一家工厂做仓库保管员。虽然工作内容无非就是出库入库，按时关灯，关好门窗，注意防火、防盗等等，但老高却十分认真地对待每一件事。他不仅每天做好来往的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，甚至没出现一点差错，工作人员每次提货都会在最短的时间找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的待遇亲自为老高颁发了奖金。有很多老职工不理解，老高才来厂里三年，凭什么能够拿到老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，说：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次都没有！这不是说我的工作不到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老高能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老高真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖项他当之无愧！”
老高的例子告诉我们，一个员工是否成功，可以说取决于他的敬业程度。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的在于，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，就会一辈子从中受益，反之则会自食其果。
派克是美国一家大企业的中层管理人员，他头脑聪明，做事能干，如果不出意外，他甚至有希望接任公司的最高职位。事业前景一片光明，他自己也颇为得意，自觉自己身处中层有点大材小用。
在一天下午，工作进行到一半时，派克就想去看球赛，有人劝他应该把工作完成，否则老板会生气。派克笑了笑说，老板不会知道的，更何况这么简单的工作我已经做好了一半，等我回来再继续做。派克偷偷地离开了办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的精彩表演。
半小时后，他带着惬意，匆匆赶回办公室，似乎一切正常，他的同事们还在忙忙碌碌。但似乎又有什么不对劲，他回到自己的桌子，被桌子上的一张纸条惊呆了，上面写道：派克先生，既然你那么喜欢足球，我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的老板签名。
原来，就在他刚离开不久的时候，从不到下面“串门”的老板很随意地走进了他的办公室，原因是有一个重要的报表在派克这里，关系到几千万美元的大生意，需要在几分钟内给客户回话。老板在他的位置上左等右等，派克还是不回来，电话也打不通——为了能专注地看球赛，派克把手机关了。老板勃然大怒，毅然辞掉了这位很有潜能的中层管理者。
中年失业的派克后来又辗转应聘了几家公司，但始终未能找到适合自己的位置，收入每况愈下，生活日渐潦倒。
土光敏夫对员工的要求很高，他是这样阐述自己的理念的：为了事业的人请来，为了工资的人请走。在他看来，能够因为事业的价值聚集在一起才能真正把事业做大。即使企业面临困境时，这些人也会和企业荣辱与共。这就是敬业和不敬业的区别。一个随时以公司利益为重的人