如何管理你的上司
身在职场，每个人都会遇到各种类型的上司，他们有的性格温和，为人谨慎；而有的则脾气暴躁，做事草率。而且，每个人都有着与众不同的习惯。在职场，对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握“应对战术大全”。
如果你的上司属于“工作狂”的类型，那么这样的上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力旺盛，热衷于工作，并且非常希望下属也和他（她）一样，变成“工作狂”。面对这样的上司，最佳对策就是甘拜下风、自叹不如，不断地向他虚心请教，让他永远陶醉在自己的光环下，与此同时也要不断吸取他的优点，让自己更好的进步。
如果你的上司属于霸道型，这类上司通常认为只有不断地对下属加压，才能让他们服服帖帖、认真工作。因此，当你面对这样的上司，你务必让他感觉到你的存在价值。尤其当你预感他将会对你恶语相向时，你必须事先想好如何应对的策略。当然，最重要的还是不要被吓倒。
如果你的上司属于疑神疑鬼型，他整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以会经常在办公室突然出现上演“警察抓小偷”的戏码。如果你面对这样的上司，最好每天（至少是每周）给他一份报告，清楚地告诉他你今天都做了哪些工作，来打消他的疑心，让他对你放心。
如果你的上司属于优柔寡断型，那么他们大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，他就会立马改变初衷。在职场上，面对这样的上司，你只要让他不感到有**份即可，和他一起商讨一些决策，帮他痛下决心，然后设法让他坚持下去会轻松很多。
如果你的上司属于健忘型，这一类人常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可两三天后他却说根本不知晓。当你面对这样的上司，最好的办法就是在他讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出一些自己的看法，以故意引起讨论来加深他的印象。
如果你的上司属于模糊型，那么这类上司通常在布置工作时会含糊笼统。没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的甚至前后互相矛盾，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪你说他的要求不是这样，你弄错了。当你面对这样的上司，在接受任务时，你一定要详细询问其具体要求，特别是在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再动手去做。
有的上司在你请示某项工作需要得到具体指标或明确答复时，喜欢插科打诨，没有明朗的态度，或只说“你看着办”、“知道了”……那么，为了避免日后给自己带来不必要的麻烦，做下属的你务必反复说明你的意思，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“您的意思……”等等的话，让上司续接，