第六章 争当团队领袖，升迁面前打破沉默（5）
能力是进入公司谋求发展的敲门砖，没有能力不会得到认可，更不会被委以重任，但忠诚则是职场生存的护身符。没有忠诚，不会得到上司的青睐，更不会被安排要职获得步步高升。
有一个大型家族企业，董事长年事已高。为了使自己的家族和企业有一个放心的托付，他决定从两个儿子中挑选一个作为自己的接班人。
儿子们被父亲叫到跟前，父亲语重心长地对他们说：“我老了，我将从你们两人之中选择一个接替我。从今天起，你们每人负责一个子公司，效益突出者就是我的接班人，时间为一个月。”
大儿子回到他负责的公司并开始考虑，父亲已经年迈了，他死后的遗产一定会让我和老二平分，那样的话我岂不是很亏？于是便把企业名下的很多资产都转为自己的私人财产，同时又巧用手段使自己负责的公司的净利润有所增加。
二儿子想我应该把父亲的事业发展得更大，让父亲安心。于是，他努力工作，每天都很忙碌，把公司的资产清清楚楚地做了核算，并撰写了详细的资产收益报告。在他的努力下，公司的净利润也得到了很大的增加。
一个月后，他们来到了父亲的床边，床边的椅子上坐着公司的首席律师。父亲说：“我最后的决定是让老二继承财产和家业，老大营私舞弊，转移资产，没收其应得的家产。请律师作证和核实。”
老大一听瘫倒在椅子上。原来，两个人的公司里都有父亲的心腹，一举一动都在父亲的掌握之中。
环顾我们的四周，如今很多员工都已经把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。在他们心中，只对自己忠诚。但是要明白，没有任何一个组织愿意雇用一个缺乏忠诚的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人，就会失去发挥才能的舞台，在成就不了事业的同时，也成了怀才不遇的人。
所以，30几岁的人一定要明白，忠诚比能力更加重要。如果我们每个人都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，不管领导在与不在，都能尽职尽责地做好每一项工作，那么这将是我们走向职业生涯成功彼岸的起点。
忠诚是职场中最应重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥团队的力量，齐心协力推动企业走向成功。要明白，一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
老板在用人时不仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。这个世界并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非