第五章 追求卓越自我，树立品牌打破沉默（5）
这场淘汰赛的结果不言自明，小张超额完成了任务，给出的结果远远超出总经理的期待，顺利地通过了这次特别考试，得到了录用。而小王和小李仅仅处于一种被动工作、完成任务的状态，只能被淘汰出局。
力争结果超出别人的预期，是个人脱颖而出的秘诀。30几岁的人身在职场，要让自己养成一种主动工作的习惯，不满足于现状，多学东西多做事，抢在老板安排之前主动工作，超出他对你的预期，这样才能成为“闪光”的金子。
小丁是某知名国际连锁超市的经理。毕业于名牌大学的小丁自该品牌超市在国内开始筹备时，就进入了这家零售企业。刚开始，她对采购工作没有任何经验，感到工作开展得极其艰难。但是，她顶住压力，抓住一切机会跟同行业的前辈交流，并且在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢的思想，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。
慢慢地，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，直到现在的总商品经理。如今，她已经被列在公司的TMAP计划培训名单上，这个培训计划的目标就是培养接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。在大家的眼中，她前途无量。
的确，像小丁这样主动工作的员工，必定很有前途。因为她不是以被动的打工者的心态在工作，而是拥有了老板心态，她自发地去提升自己、锤炼自己。老板只期望她做一个采购员，她却主动向采购经理看齐，能力不断提升，业绩也大幅提高。这样做，老板当然认为她是一个值得信赖的人，也是一个可托大事的人。
在职场里，老板永远嫌利润少，员工永远嫌工资低，这是一对永久对立的矛盾，不可能消失，只能调和，唯一的解决办法就是你努力追求工资之外的东西。老板把你的劳动力当“商品”，希望你的性价比高；反过来你也可以把老板给你的职位当“商品”，追求它的性价比。你甚至可以换个角度，把职场当成一所大学校。在这所学校里，你交了一份学费，却可以任意选修其他专业的课，那么，你是不是赚到了？所以说，你拿一份工资，却多做事，多学东西，早晚有一天会得到高额的回报。
在职场中，拼的就是实力，是英雄就会有用武之地。当你真的成为“一专多能”的复合型人才的时候，老板肯定会想尽方法留住你的。
勇于挑战，必将获得成功
我们发现，最成功的职场人士是这样一些人：刚毅执著，在困难面前头脑中从来没有“逃避”二字，他们明白只有战胜自我、超越自我、创造自我，勇于面对困难和问题，才能寻求突破，挑战未来。