和管理能力。
2008年，单晓到公司分销事业一部任副总经理，分管LG、索爱、夏新品牌的营销。当时分销事业正处于关键阶段，整体销售不容乐观，他分管的品牌又面临新品短缺、厂家关闭、老产品收尾等诸多问题。为此他重新组建团队，与团队人员一起走访厂家、研究市场，关注终端销售情况，制订合理有效的销售策略和计划，为分销事业一部当年的经营工作作出了突出贡献，实现利润4 272万元，占全部利润的30%。
在单晓的眼里，工作总是第一位的。他还以身作则，禁止以权谋私。同时，他为了责任，工作起来很拼命。一次，单晓得了间歇性哮喘，最严重的时候话都不能说，但他还是与项目组人员连续奋战了几天几夜，废寝忘食，几经讨论、修改，拿出了一份合格的投标书，最终击败对手，拿到了项目。他说：“我自己的病痛与公司获得的利益相比，太微不足道了。”
这就是优秀员工之路。无论在什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着和单晓一样的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。这也正是作为优秀员工所必备的素质，也是将个人MVP之路进行到底所必需的条件：
1. 乐于承担更多的责任。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任的那些人。
2. 全心投入工作。“只有投入才会有产出”，工作需要投入而且是全身心地投入。一名优秀的员工，总是具有热忱而饱满的精神，把工作当做自己的事业，具有非做不可的使命感，凡事用心对待，切实做到用心去做每一天中的每一件事。
3. 把敬业当成习惯。很多人认为，只要把分内事情做好就行了，当接到额外工作时总是不高兴，不愿做额外工作。而优秀的员则会尽心尽力完成每一件事，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切分外的事，并且通过这样的方式来保持斗志，在工作中锻炼自己、充实自己，使自己尽快成长起来。
4. 有积极主动的态度。优秀的员工总保持着积极乐观以及谦虚的心态，他们经常面带微笑，心情开朗。关键的一点是，他们“不为失败找借口，只为成功找方法”。
5. 时刻牢记公司利益。优秀的员工总是把公司的利益摆在首位，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误。而且，他们向来都对公司的机密守口如瓶。
6. 为工作设定目标，并全力以赴地去达成。优秀的员工从来都是第一天准备第二天的事，每一天的事都为将来作准备。机会永远都是给有准备的人的，也只能给那些优秀的员工。
7. 遵守准则，用心做事。教育家邹韬奋说过：“自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。”优秀员工都有一个相同的特点，工作自动自发、全力以赴。
其实每个人都可以成为优秀员工，只要认识到自己的不足，并且肯努力，下定决心向优秀员工的标准努力，通过一点一滴的积累，不放弃，坚持到底。那么，工作中的那些难以忍受的各种各样的“痒”都可以迎刃而解，下一个机会，就是你的。