掌控离职前的情绪
职场上，有很多时候，自己根本不想得罪谁，可总是会一不小心就犯了错，得罪了很多人，这也是很多职场人常犯的错误。就拿辞职这件事来说吧，如果在辞职前后不注意，就会让自己失去了原单位领导和同事的心，也许还会影响到原单位对你的评价，甚至会给自己的新工作带来阴影。因为很多正规单位用人的时候，总是喜欢听听上一个单位对这个人的评价，假如自己在辞职的时候做得不到位，很有可能会给自己的新工作蒙上阴影。
楠橄业后一直在一个公司里做秘书，同事对楠楠的印象都不错，就连老板对楠楠的工作也大加赞赏。可楠楠的公司是做电力设备的，楠楠是学中文的，只能做一些前台的工作，其他工种不适合楠楠做。以楠楠现在的实力做秘书有些委屈了，公司里又没有好的出路，于是楠楠决定换个工作。虽然楠楠也舍不得走，毕竟前途更重要，于是决定在合同到期的时候提出辞职。
在辞职之前，楠楠将手头的工作整理好，一件一件地交接给了新同事，并且教会了新同事很多东西。工作交接完了，还剩下几天的时间，这几天对于楠楠来说简直是度日如年，每天都感觉无所事事，除了新同事偶尔会问楠楠一个问题之外，楠楠就在那里上网打发时间。可就在这时候，出差的人力经理回来了，看到楠楠在那里无所事事的样子，心里不免有些不满，觉得楠楠这样做对工作太不负责任了，虽说楠楠要离开公司了，但是还没有到最后的时刻，现在就这样放纵自己，还是不合适，足见楠楠不是一个有责任心的人。人力经理不知道楠楠已经交接完工作了，所以对楠楠的印象一下子变坏了，而且还觉得楠楠这个人平时看起来挺好的，到关键时刻才发现是这么一个没有责任感的人。
后来，楠楠在一个大公司找到了一份工作，而且这也是楠楠期盼已久的机会。可新公司要求楠楠将原公司的资料填写清楚，还要向原公司证实楠楠的情况。楠楠想：自己在公司工作那么认真，不用担心的，于是放心地填好了。可是没想到几天以后，新公司的人事部门却通知楠楠，说不用去上班了。楠楠很纳闷，再三追问下才知道是原来公司的人力经理说楠楠是一个不负责任的人，所以新公司才拒绝了楠楠的加入。
楠楠的教训实在是深刻，但还有另一种教训更深刻：即使你的老板是个蠢材，即使你已经向他说了“拜拜”，但你也不能像电影里的情节一样，摔门而出。因为，愤怒会让你失去理智。如果你真的这样做了，的确会给自己带来心理上的满足感和快感，但那只能是一时的，而你留给别人的印象却是永远的，而且是负面的。也许，你曾经的老板，手中就握有你职业升迁的钥匙。如果他是一个胸怀宽广不与你计较的人，你算得上是幸运，但如果他是一个心胸狭窄、睚眦必报的人，你的遭遇可就惨了，也许会和小荣一样惨。
小荣在公司做经理助理，工作很出色，而且很有人缘，能力也非常的强。但是小荣的老板却是一个十分小气的人，不但喜欢和人斤斤计较，而且对员工也十分苛刻。小荣工作好几年了，不但工资没有涨过一分钱，而且加班也没有加班费，还必须是随叫随到，一旦有哪次没有去，老板就会扣工资。而且老板是一个十分喜欢听小报告的人，无论是谁在他的面前说某个人的坏话，他都相信，还会找机会教训被打小报告的人，也不管小报告