心相约：试着站在老板的角度去想问题
有句名言说的好：“像老板一样思考，你就成为了一名老板。”当你站在老板的角度去看待问题并积极地对待自己的工作以后，你就会成为老板最信赖的人，因为你在主观上已经把自己当成他事业的一部分了，不管任何时候都会和公司站在一起，为公司大局着想，以公司利益为重，这时候的你会更加具有创造力和积极性。
在工作中有不少这样的人，在一段比较长的时间后，他们的待遇仍得不到提高，职位也得不到升迁。他们开始愤愤不平，把原因归结到老板身上，认为老板任人唯亲，嫉贤妒能，没有给他们用武之地。其实，他们产生这样的想法，无非是出于自己的主观想象而已。我们不排除个别老板确实存在问题，但绝大部分老板还都是比较公正的，并不会轻易放弃一个人才。如果某个员工很有能力，可以给他创造丰厚的利润和价值，他为什么弃而不用呢？他傻吗？我们可以在现实生活中找一找，看一看，当老板的人有几个傻瓜呢？
因此，作为员工，千万不要一味地用对立的眼光去看待自己的老板，应该学着站在老板的角度去想一想，这样，你就很容易理解自己的老板了。换位思考，待人如己。这条在道德上已经获得验证的法则在职场中同样奏效。只有将自己置于老板的位置看待问题，才会培养起你高度的责任心，对于那些曾经抱怨过的事情也就淡然了。
我们来看两则真实的案例。
张辉是一所名牌大学的应届毕业生，在校期间，他参加了许多公共活动，担任了不少负责人的职务，同时，他也没有放松对专业知识的学习，不仅一次性通过了英语四六级考试，还得到了许多专业资格证书，最后以优异的成绩毕业。可以说，他在学生阶段是非常出色且成功的。
凭着优异的成绩和名牌大学的毕业证书，张辉成功地敲开了一家国际大公司的门，成为了行政部的一名职员。由于张辉是公司总经理亲自招聘来的员工，因此行政部主管很器重他。种种迹象都让我们作出这样的推测：他的前途不可限量。
然而事实并不是我们想象的这样。三年过去了，张辉不但没有得到任何提升，也没有任何外出学习的机会，眼看着跟自己同时进入公司的一些同事已经成了公司的低层或中层领导，而他却仍然是一个最普通的办事员，跟新毕业的大学生拿着相同的工资，干着最基本的工作，张辉的内心越来越不平衡了。
在新的培训名单确定后，张辉没有在里面找到自己的名字，他再也忍不住了，直接跑到总经理的办公室里，对三年前招聘他的总经理提出了质问。
总经理听完了他充满怨气的叙述后，慢慢地对他说：“你在这三年里，对公司的业务了解了多少，进步了多少呢？”张辉一下子呆在了那里。他承认自己几年以来，确实对公司的业务没有进行过深入了解，自己在工作上也没取得什么成绩和进步。
总经理又问他：“在你的本职工作之外，你有没有多做一点工作，多为公司创造一点价值呢？”张辉又摇摇头。
总经理拍着他的肩膀说：“你是我招聘来的员