第十三章 敬酒学问大（1）
大部分的老板不太喜欢“学生气”的员工，因为总有一些场合免不了社交应酬。
在职场、商务场所，员工在一定范围内的交际应酬都是正常的行为。老板希望员工具有一定交际能力是没有错误的，因为一些岗位确实特别需要更多的人际交往技巧，比如营销、公关、客服等工种。有的老板，也会在招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。
工作有多重性：上班的时候，比的是业务能力；喝酒的时候，老板观察下属的亲和力，以及是否有很明显的派系痕迹。老板稍加留意就能发现,酒桌上表现不好的人，用不了半年就会发现自己欠缺沟通能力，那些在酒桌上表现“过于好”的，老板就会觉得过于浮躁，不稳重。
如果一个员工，能多些酒桌上的经验，让老板感受到他待人接物的成熟，就能给自己加分。
而且，敬酒的学问就非常值得研究。
娜娜找到了一家待遇非常不错的公司。
公司发展良好，老板心情非常愉快，时不时带大家进行周末聚餐活动。
这个周末又有活动，娜娜听说，在本公司，聚餐是个很好的活动，总有一些新人在一番敬酒之后，和大家仿佛打成一片。
娜娜也想好好表现，于是聚餐的时候，她逢酒就喝，很爽快。
一个老同事好心指点她：“娜娜，能喝是个长处，但是，喝得对比喝得多更重要。”
这句话让娜娜非常吃惊，她决定虚心请教。
老同事说：“公司这么多领导，是不是领导敬酒就一定要喝？不是这样，你的职位之上，有太多的领导，如果领导敬酒你就喝，喝吐了都不够。实际上，每场只给一个领导面子，最好是给直接领导的面子，你只听他的，他就会显得有面子。其他领导要敬酒，你该鼓励他们之间斗酒，你的领导，也会借此机会出招。尤其是大老板在的时候，大老板是希望每个人都醉，而不是想看到一两个人被灌醉。”
听到同事的提醒，娜娜一下酒醒了，觉得自己需要学习的还很多。也不禁感慨，聚餐比上班都麻烦。
后来，娜娜认真研究后决定了自己在酒桌上的动向，并且学习了一些社交的技术。
她懂得了在有领导在场的酒席上，在围绕那个级别最高的领导这一核心来转动的同时，不要忽视自己的主管领导，要把握好最高领导、主管领导之间的关系和分寸，不可大意。而且，该奉承的话语，不可少说，要及时说，不该说的话语，一个字也不能说。每说一句话，应该在脑子里先过几遍。
果然，以后几个月的表现，娜娜得体而不留痕迹，令人刮目相看。
聪明人是靠自己的头脑去喝酒的，他们会让酒精对身体的伤害降到最低，而且还能保持清醒。喝酒只要作好准备，就可