第7章 求人动关系的10道方针 第七节（1）
懂点儿送礼心理学
求人送礼要考虑对方的心理，否则，再贵重的礼物，送出去也不会有很好的效果。
送礼给有权势、有社会地位的人，往往带有点趋炎附势的意味，这种心理压力往往带给送礼者一些压迫感，某些送礼者就故意利用此种心理压力，使受礼者产生“不好意思”的感觉，于是无法忽略送礼者所提的要求。
一般而言，送礼者经常以社会地位高低侮准，送给上位者高价物品，下位者普通物品，已成为一种风气。例如，送给上司是昂贵的洋酒，给部下却只是一条国产香烟，其间的差距着实不小。
身为上司，应设法打破送礼的程式，在送礼给属下时不妨大方一点，送给对方所需要且期望的礼物，必能获得意想不到的回报。同时，如果上下级的差距越大，感觉受重视的程度越高，受到的回报也相对提高。
赠送超出对方想像期望以上的礼品时，不但将使对方觉得受重视，另一方面也提高了别人对他的评价，而没有什么比别人看重自己更令人高兴的事了。这种提升自我意识的感觉，比物品金钱的价格更能满足自我的优越感。
同时，对送礼者也必心存感激，极易产生好感。相反地，若对方为上司，身为下属者一味送高价的礼品，却很难收到这种效果。
值得一提的是，若要使上司收到礼品能够高兴，且期望能达到受重视的效果，最好选择与金钱价值无关的东西——如艺术品，或者是“我们乡下自己种的香瓜”、“亲戚家自己养的鸡”等，反而往往能收意外之效。
因为，对上司或社会地位高的人而言，送再贵的东西也只不过是“锦上添花”罢了，并不会产生任何特殊效果。
另外，礼品价值的高低，取决于双方