第7章 求人动关系的10道方针 第二节（2）
而当听到同学家有人生病或遇上不幸之事，应马上想办法去看看。平日尽管因工作忙、学习任务重，没有很多时间来往，但同学有困难鼎力相助或打声招呼，才显出你们之间的深厚情谊来。患难朋友才是真朋友，同学亦是如此，关键时刻拉同学一把，同学会铭记在心的。
请求同事，动之以情事可成
同事之间，关系微妙，个性相差很大；同事之间，只有以诚相交，才有可能在关键时帮你忙。
同事关系从某种意义上说，也是“肝胆相照，荣辱与共”。可是有相当一部分人，为了升迁进职，为了得到上司的赏识，与同事争风吃醋抢功劳，看到别人出成绩就嫉妒眼红，私下诽滂诬陷同事，搬弄是非，目的无非是想使自己往上爬。
与同事相处，要有宽广的胸襟，包容功过，搬随人，赞不欢喜，骂不气恼，我行我素，来日方长，与同事打成一片。这样有事相求，同事才会帮你。
同事之间相处，不能计较一时的得失，要有一个长远的目光。要懂得为同事创造机会，创造利益。这样，到了求人的关键时刻，同事就会“饮水思源”，愿意尽其所能帮助你。
请求同事办事，要把握好恰当的时机，对方时间宽裕，心情舒畅时，请求他帮忙获得应承的可能性很大；相反，对方心境不佳时，你的请求可能只会令他心烦；对方正忙于某项事情时，你提出请求一般很难得到明确的答复。因此要根据对方的心理需求而提出诚恳的请求，利用情义打动同事，这是求其成事的一个很重要的办法。
求同事办事，必须先让同事了解你。你可以将事情的前因后果、利害关系说清楚，要说明为什么自己不办或办不了而去找他办