第十章 选人用人，独具慧眼（6）
处理了进货阿大工作失职一事，那位自以为举报有功，等着提拔的副档手，正在美滋滋儿地偷着乐的时候，却意外地接到了胡雪岩发来的一张辞退书。胡雪岩不仅没有奖赏这个打小报告的人，反而炒了他的鱿鱼。因为胡雪岩认为，身为副档手，发现伪药不及时向进货阿大汇报，已是渎职行为，而背后打“小报告”更是心术不正，继续用这种品德不良的人，肯定会造成上下隔阂，影响企业内部团结。
在用人方面，胡雪岩宁愿用有一技之长的“刺头儿”，也不愿要那些唯唯诺诺的没有才华的人。叶种德堂有个专门负责切药的师傅，业务上很过硬，人称“石板刨”，但因脾气耿直火爆而得罪人，被叶种德堂炒了鱿鱼。后来，他经人介绍来到胡庆余堂，胡雪岩不但没有因他的“牛脾气”冷待他，给“石板刨”高工资不说，还提拔他当了大料房的头儿，让他充分发挥他的技术才能。人是感情的动物，正所谓“精诚所至，金石为开”，那“石板刨”见驰名朝野的胡雪岩竟然没有大人物的架子，如此器重自己这个在叶种德堂受气的小人物，怎能够不心怀感恩而加倍努力工作呢?所以，这位“石板刨”从22岁到胡庆余堂，一直踏踏实实地干到77岁，整整干了55年!
委以重任，放心授权
商场如战场，商场上情况变幻莫测，竞争激烈，商机稍纵即逝。如果不能及时抓住机遇，事后悔之晚矣。决定人们能否抓住机遇的因素很多，除了个人的才能等因素之外，还存在心理上的因素。对老板来说，还要敢冒蚀本破产的风险，具有无畏的精神；对伙计来说，则因怕犯错误，给企业带来损失，不能不看老板的脸色、考虑老板的愿望来行事。老板与伙计各有顾虑，这是一般的常情。但如此一来便会在机会来临时，瞻前顾后，放不开手脚，也就容易失去许多宝贵的机会。
胡雪岩针对上述情况，在用人方面大胆创新，除了自己敢于开拓，敢于出奇招，常做人不敢想、不敢做的生意之外，还做到了对于部下能够做到充分地信任，委以重担，放心授权，特别善于培养手下人独当一面，敢于负责的能力。
阿珠的父亲老张由于熟悉蚕丝生意，在妻子和儿女的鼓动之下，接受胡雪岩的聘请，弃船登陆，回到湖州帮助胡雪岩开丝行。老张是一个老实本分、没有经见过什么场面的人，缺乏商战实践经验。他回到湖州既不知道怎么打开局面，也不敢拉开架式大干，处事过于谨慎。就连胡雪岩几番催促，要他赶紧寻找一间气派宽敞而临街的房子搬家的事，也因考虑花钱太多，想节俭一些，便一拖再拖。直到胡雪岩二下湖州，他们