第七章 好制度是企业成长的基石（3）
人各有志，有的人追求眼前利益，有的人追求长远发展，这也并不影响大家开始一起打天下。公司的创始人在企业发展后分道扬镳对企业发展虽然会造成很多的影响，但不是最致命的影响，关键在于这个公司是否有一个健康良好的制度做保证。如果有，方能保证哪一天有创始人离开，公司还可以保持正常的运转，迅速吸引新人来加盟以补充元气。
事实上，在《公司法》里，规定股东转让股权，既可以向公司其他股东转让，也可以向股东以外的人转让。股东之间相互转让股权，只需签订股权转让协议并进行交割即可，无需征得任何人的同意。将一个公司分成两个公司，《公司法》也有明文规定，只要在开始的时候合同订得好，评估之后按照比例拆分，一般不会有什么问题。
著名经济学者梁小民曾有著述，“真正有远见的企业应该着眼于制度建设,在稳健中做大,甚至要为长远发展而牺牲一些眼前利益。这些企业才是笑到最后、笑得最好的企业。这些企业也才是中国经济的希望。”
三、股权结构的是与非
2001年5月18日开盘，用友软件(股票代码：600588SH)以76元的高价开出，并持续上扬，盘中股价一度触及100元。用友在股市上的表现让人称奇，是当时第一只上市当日就达到100元的股票。以市值计，王文京的身价达到50亿元。
虽然用友股票的表现十分惹眼，也让王文京及其团队尝到了资本市场带来的财富刺激。但是接下来资本市场的风风雨雨将用友推到了议论的中心。
2002年，用友实施每10股派发现金红利6元的高派现。2003年，分红的措施为10转增2股派现375元，2004年为每10股转