【第四章】心理遭遇战（17）
当女老板心情不好，对员工的工作加以指责时，多体谅老板一下，不要为了逞一时的痛快，让老板觉得自己是一个不服管理的“钉子员工”，要用包容的态度来对待女老板。一个女人能在职场中占有一定的地位，肯定要付出比男性多几倍的努力，她得牺牲一些原本自己可以享受到的幸福来换取事业上的成功。仅凭这一点员工就应该收敛一下自己的骄傲和嫉妒，在心中记起老板也是一位需要尊重的女性，适时地给予老板一些帮助，让老板感受到你对她的尊重。
如果员工以往习惯了和男老板相处，那么在女老板面前就要多注意，言谈都不要太随便，要注意分寸。男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女老板身上，否则后果不堪设想。
尤其是在男性比例较高的工作环境中，男员工的警惕性会自然下降，等到面对一位女老板时，员工一定要尽快把自己调整过来，把自己的荤笑话和丰富的肢体动作都收起来，要进退得体，应答有礼，因为职业女性最痛恨的就是对她人格的侵犯。
同女老板共事即使想赞美她也要多加注意，女人心思细腻，那些口不对心的话还是少说为妙。虽然女人比男人更喜欢得到别人的夸赞，但对于虚情假意的谎言她们特别痛恨。如果你的夸赞技术不够好，就不要在女老板面前乱用这一招了，很有可能会弄巧成拙。
员工在女老板面前也不要嘴太甜，油嘴滑舌会显得轻浮，时间久了还会令女老板产生厌烦的情绪，甚至对员工的人品都产生怀疑。如此看来，实在不必故意去讨好女老板，不