【第二章】心理攻坚战（14）
当然，有时候一些老板的业务能力比较平庸，为了表明自己知人善任、唯才是用，他们往往会对有才华、有能力的员工表现出很大的热情。但是，作为员工不能因此迷失了方向，要找准自己的位置，不要因为自己的才华而让老板相形见绌。过分地向老板展示自己的才华很容易让自己在老板心目中留下不好的印象，相反，这时员工应该尽量收敛锋芒，以消除老板的戒心，甚至在必要的时候还要适当装装傻。
这样说来，是不是员工再也不要表现自己，让自己永远被埋藏着呢？答案是否定的。员工可以表现自己，而且应该去，但表现自己也要适度，要恰当。在老板面前展现才华，下属并没有错，可千万不能锋芒太露，要“露”的话，也要看准老板是哪种类型的人。如果老板开明，他往往会因为你的能力而重用你。如果员工在嫉贤妒能的老板面前忘乎所以，“露”起来没完，很容易被老板看成眼中钉、肉中刺。如果能“露”得有技巧，让老板显得比员工高明，两全其美，这才是“露”的最高境界。当然，“露”还要掌握时机。如果公司里有一项业务，老板和其他同事都无力承担，只有你一人较为熟悉，那么你就可以趁机“露”一手。
◎ 八卦看老板
透过性格看老板
1．性格外向的老板
性格内向的老板为人处事比较随和，好说话，遇到危机或者身处逆境也不会采取过激的手段。当被人指出有做得不妥的地方的时候，则随时以一种很温和的语气提出来，而不是以老板的姿态用身份压人；另外，当他有什么不满意的时候，也不会表现得很强硬。所以，如果你有幸成为这种类型老板的员工，一般来说，在你工作的时候不用花太多的精力去揣测老板的心理和应付老板的脾气、脸色。
2．高度集权的老板
高度集权的老板最注重的是个人的威严，在这样的老板眼里，老板的指令高于一切。这样的老板往往说一不二，态度强硬而且坚决，员工在他面前必须绝对的服从。