“不要老板判断,那你用什么方法考核员工?”
“我们单位有考核,但也做得不好,我拿了一张考核表,按照前面黄博士的说法,这应该是行为固定考核法的一种考核量表。”
表3-5 XXX岗位考核表(简写,部分,例)
“这个表做得很好,考核的点位都找到了,对谁都可能考,是公平的,就应该这样考核。”
“看起来它是一个很好的考核量表,将正负评价法、减点评价法、行为固定考核法等方法的结合起来。但我们用了一段时间后,慢慢发现它也存在一些问题。
“首先是每个岗位做这样一个固定的考核量表有一定难度,要求这个岗位的工作相对固定,要求对该岗位了解得透彻;二是你得找出岗位要求的工作和工作结果的各个方面