>> 领导者一定要树立权威
工商管理专业 卢佳
一个团队里，领导班子没有权威是很危险的，虽然下属表现得虚心应承，背后却违背领导的意思做事，那将是怎么一种状况。作为一个领导者，必须在员工中树立起自己的威望，"说一不二"，哪怕是错的也要坚决服从。这样，才能在任何情况下把员工紧紧抓住，才能有强大的凝聚力，否则在稍微一点困难面前，团队将溃不成军，企业将无生存之地。
领导者的权威源自自身的丰富知识。知识是领导者的宝贵财富。知识不只是征服自然的力量，也是征服人类的因素。领导者具有丰富的知识，能够回答下属不能回答的问题，特别是领导者的知识给公司给员工带来实际收益的时候，员工就会对领导者有一种敬畏感，这样更容易在下属中树立威信。中国有句古话说的是"渊深鱼乐，树古鸟来"，讲的就是这个道理。
领导者的权威应该建立在自己的领导能力之上。在指派任务时，还应该注意进行情况预测，做到人性化管理，给下属一种长辈的感觉。对于任务的艰苦程度，下属的工作能力，任务分配时可能出现的问题等等，都要做到心中有数，胸有成竹。必要时应该事先与领受任务的下属做好必要的沟通，及时解决出现的问题，尽全力把工作做好。
同时，领导者权威的树立还在于其领导能力和用人技巧。不是每个人都可以成为领导的，我们平时所说的领导人的潜质就是指的这个。领导能力和用人是一门艺术，只有那种有这种潜质的人才能在领导岗位上如鱼得水。面对突发事件或危机处理，直接就能指出解决办法来，而不应该是那种抓耳挠腮费半天劲才想出一点用不上的破理论的领导。
树立领导者的威望，不仅可以调动员工的工作积极性，带领团队走向辉煌，同样也可以让自己在领导岗位上轻车熟路，向更高层跨越。这对公司、对个人、对下属，都是有利的。
因此，不管作为哪一级领导者，一定要树立属于自己的威信。
>> 职场需要厚黑学
工商管理专业 杨春梅
管理心理学非常重要的一个方面就是教人如何处理好人际关系，尤其是职场人际关系。人际交往就是一场"心理大战"，每个人都在与周围的人进行着无休止的周旋。这周旋或是为了爱