员工首先要明白的是：你是员工，但员工不是你。企业的“以人为本”，是以全体员工为企业生存和发展的根本，或是以“核心层和骨干层”为企业的根本，并没有说要以你这个具体的员工为根本。企业的“以人为本”，并不意味着企业要满足员工的一切要求，企业还有许多其他的事情要做，员工并不是企业的惟一，而只是一部分。
行百里者半九十，要成为企业的标准，我们员工需要对自己的事业坚持不懈。世界上到处是一些看来就要成功的人——在很多人的眼里，他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物——但是，他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢？原因在于他们没有付出与成功相应的代价。他们希望到达辉煌的巅峰，但不希望越过那些艰难的梯级；他们渴望赢得胜利，但不希望参加战斗；他们希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力。这样的人，永远都与成功无缘，成功之垂青于那些不轻言放弃的人。
唐功红，一个地道的山东农村姑娘，硬是通过自己的顽强毅力和拼搏奋斗，赢得了雅典奥运会女子举重最高级别的金牌。她的精神不仅使每一个中国人感动，也让世界各国的人为之敬佩。没有她坚持的默默无闻的辛苦付出，就不会有她今天的辉煌成就。
“只要拼搏了，人人都可以成才。”这是红军的信条，也是所有现代企业和员工信奉的商业准则。人才可以改变这个世界的面貌，世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。
努力才能造就成才，人才可以改变世界，也更能改变自己的命运。所以我们要通过努力去掌握自己的命运，这是成功的必要条件。没有人比战士更能理解这个含义了。中国工农红军和新四军高级将领罗炳辉将军就是一位从奴隶成长为统率千军万马、屡建战功的杰出军事家的。他明白生命的意义在于拼搏，他就是通过不懈拼搏才使自己的军事指挥能力得到了迅速提高，成为一名合格的军人。
人活在这个世界上为了什么？身后应该留下什么？这些问题的答案反映了不同人的人生观、价值观。但是最重要的一点是，人活着总要干一些事业，体现出自己的人生价值。要知道幸福不是要达到的一种状态，而是漫步人生旅途的一种心情。
在很多企业里，成长越快，晋升越快的人，都是那些多面手，那些在不同的岗位上工作过的人。但是，并不是所有人都能够在不同的岗位上工作，这样的机会通常只会给那些被公司选作接班人的员工。如果没有机会在不同岗位上工作，那就用“多做一点”来弥补吧。多做一点相当于在你的上升通道上多铺一块砖，你的“独木桥”终有一天会成为“金字塔”。
成才的过程是一个长期艰苦的过程，可能需要我们