事实上，人类历史上任何重大的成功都与团结合作有关，任何惨重的失败都是分裂误解的恶果。人类社会的进步有赖于合作互助，而现代职业就是一个分工合作的系统，它以合理的分工原则将企业员工组织起来，使他们能完成单独个人所不能完成的任务，获得单独个人所不能获得的成功，创造单独个人所不能创造的奇迹，得到单独个人所不能得到的快乐，而这一切，都有赖于能否创造一个齐心协力、团结奋进的企业团队。
◆高昂的团队士气是伟大团队诞生的关键因素
—士气是团队精神的重要组成部分。拿破仑曾说过，一支军队的实力四分之三靠的是士气。士气的概念包括几个关键要素：热情、奉献、共同目标和统一合作。当这些要素同时具备并发挥作用时，意味着一个团队拥有高昂的士气。反之，当缺少某一要素或要素统一未能充分发挥作用时，则表明团队士气的低落。它的含义可以延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。
对团队目标的认同与否，利益分配是否合理，团队成员对工作所产生的满足感，团队是否具有优秀的领导者，团队内部的和谐以及程度良好的信息沟通等都直接或间接影响团队的士气。作为员工应该不断学会自我激励，从而使自己的内心世界获得更多力量，保持高昂的士气，创造一个伟大的自我和一个伟大的团队。
以下是自我激励的二十种方法，建议员工认真阅读，从中找到创造伟大自我和团队的真谛。
树立远景：迈向自我塑造的第一步，要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。
离开舒适区：不断寻求挑战激励自己。
把握好情绪：人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
调高目标：如果你的主要目标不能激发你的想像力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
加强紧迫感：事实上，如果能逼真地想像我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是