明确标准
培训
现场督导
适当奖惩
［特别提示］
明确标准——没有规矩，不成方圆。
培训——“建国君民，教学为先”！
现场督导——人人都希望改变，但不希望自己被改变。
适当奖惩——赏罚分明，君子上进，小人藏身。
［应用参考］
不欢迎自命不凡的人
——实业家凯特的用人辩证法
美国著名的实业家凯特所经营的事业很多，他挑选继承人时，却从他最得力的6位助手中挑选了脑筋最差的一位。
凯特说：“这个决定也许毫无可取的地方，论聪明能干，他比另5位差，但他常能提出自己的意见。
“他的意见虽然极为平庸，然而他知道创新的价值，