是自己生命的主宰。
在人类社会高度发展的今天，特别是在一些高速运转的社会组织中，种种微妙的人际互动将决定这些组织团体最终的命运——成功或失败。
今天，企业雇主与员工之间的信任及尊敬，早已经被相互讥讽与猜忌敌意所取代。所以，一个社会、团体要想高效健康发展，离不开人与人之间的合作，而这种合作需要信任与忠诚为基石。
在大部分人类行为领域，忠诚被看作是一种美德。但是在商业中，忠诚经常由于一时之便而被丢掉。艰难的时代经常会恶化公司生活中最糟的一面。那些花费多年时间诚恳招揽员工的公司往往在困难出现的最初时刻就裁员。但是里奇尔德认为公司若能在困难时期留住员工，可能会在长期经营中受益：“尤其是在低迷时期，通过培养员工忠诚度，企业能提高生产力、保持客户并吸引优秀员工。”里奇尔德的发现为人际关系在商业成功中扮演重要角色的论点增添了砝码。现在，在匆忙地制止财务危机的同时，许多资深的管理人员似乎忘了在后缩减时代忠诚是多么脆弱。员工有长久的回忆，而公司的回忆却变短了。
对每一个人而言，“野狼”是一个很吸引人的主题。通过了解野狼的生活，学习狼族的智慧，人们得以更加地了解自己与这个世界，
利用野狼作为个人与组织的象征，不仅可以让读者学到处事定理，更可以在这个过程中，享受宛若置身于荒野，与狼共舞的奇妙体会。这些从狼族生活得来的经验，处处都流露着每个组织企盼的发展的管理哲学观。
这就是我为什么写这本书，以及在我的演与讲习课程中，不断地使用“狼”作为主角与比喻的原因。人们喜欢狼，读者与听众从它们的身上学习到许多知识，而我则从读者、听众的身上学习到许多，我们可以说是教学相长、彼此受益。