第二十五计 偷梁换柱：说服老板要用巧劲儿（2）
“但职场中，对兄弟一定是只苫降。要降的人，往往不是冤家，就是叛徒，但绝不会是兄弟。”
“而洪磊又是这么一位重兄弟情义的人，说服他，估计比攀珠穆朗玛峰还难……”
春丽苦思了很多夜，通过换位思考，终于被她想出了好办法：用“偷梁换柱”之计，把“兄弟降职”变成洪磊心目中体现兄弟情义的行为，就一定很容易得到洪磊的支持。经过一番精心准备，春丽终于胸有成竹，现代版的“触龙说赵太后”开戏了。
春丽拿了一份特地托人从肯德基得到的运营管理资料，小跑着来见洪磊，见面后，春丽说道：“我发现咱7家分店的管理模式好像一样，其实很不一样，每个管理细节都走样了，您发现了吗？”
洪磊道：“我早发现了，但苦于没有一套严谨的管理规范。”
春丽又问：“行业内有可以借鉴的吗？”
洪磊道：“像肯德基、麦当劳就不错，全球几万家分店不走样。不过，一直拿不到这些企业的运营管理资料，无法探究其中的管理真谛。”
春丽说：“我正好托朋友拿到了一本肯德基的管理资料，您看看是否有用？”
洪磊接过来，翻了翻大喜，惊讶道：“这正是我要的东西啊。”
（春丽通过换位思考，知道了洪磊的关心所在，一下取得了洪磊的好感，便于开展下面的游说。）
春丽又说：“我乡下亲戚家有个哥哥，从小一直很勤快老实，只是家里穷，当初为了照顾弟妹读书，早早弃学打工赚钱，也就没有读多少书。因为哥哥一直在外漂泊，他爸妈不放心，知道我是专管人事的，就找到我，希望能帮他找份稳定的工作，再三嘱咐我要好好地照顾他。这位哥哥为人真是不错，小时候一直很照顾我，我被人欺负了，也替我出头，我从小就很感激他，觉得将来有机会了，一定要好好回报哥哥，现在我们企业正好空缺一个保安，我就斗胆向您建议录用他。”
洪磊答道：“好吧。他有什么特长？”
春丽道：“因为哥哥读书少，所以没有什么特长，只是为人憨厚忠诚、正直勇敢、责任心强，是个做保安的好料。我觉得您为人仗义，待人真诚，想把哥哥托付给您，即使您今后不要我了，也请您继续留用我哥哥吧。”
洪磊笑道：“平时看你不苟言笑，没想到你这么讲情义。”
春丽也笑道：“是啊，比你们这些哥们更讲义气哦！”
洪磊笑答：“你不会理解哥们间的感情，为了兄弟情义，我就是用命去换，也不会皱一下眉头。”
（春丽通垢次引导变化，不知不觉引出核心关键：兄弟情义。）
春丽突然把声音放低了些，对洪磊说：“我私下认为兄弟们对您的情义，超