第十七计抛砖引玉：巧妙激活办公氛围（3）
饭局后，明艳又去找HR部门沟通这件事，没想到也获得大力支持。原来HR部门也一直在想着如何在企业建立互相关心的氛围，明艳的这个创意来得非常及时，正好有助于她们的工作开展……
最后，明艳拿着黎叔的全家福照片，去专门定做了一把一模一样的“祖传”太师椅。
黎叔因此过了一个一生最难忘的生日。
黎叔在生日当天激动地宣布：“谢谢大家，你们每个人的生日，我一定加倍回报！”
自从生日之后，黎叔就盼着其他同事过生日，可哪有这么巧，这么快的？黎叔等不及了，他就把这份心意全部体现在了与同事们的日常交往上。大家感觉黎叔完全像变了个人，嘘寒问暖的，有时候都关心得有点过了，夸张程度逗得大家直乐。
在黎叔的带动下，更多的“太师椅”事件层出不穷。大家抢着帮助别人，每个人都唯恐自己的关爱不够，境界太低。没过多久，财务部就一片阳光灿烂，成了公司里欢声笑语最多的一个部门。
明艳很开心，这就是她期望的工作环境，她的努力终于获得成功了。
不久，更发生了一件让她做梦也想不到的事。
HR部门通知明艳：因为她的出色表现，被破格提升为财务部的副主管。
Ｐart two 剥笋壳
从众行为的产生，一般不会一触即就，而是需要多次的引导。
明艳只是策划了黎叔生日里的“一把祖传太师椅事急，就起到了多米诺骨牌的效果，在部门里迅速形成了互助关爱的从众现象，让我们一起来剥剥笋壳，看看明艳为何如此神奇。
剥笋壳1：明艳希望得到什么理想结果？
回答1：希望部门里最自私顽固的黎叔，带头关爱他人，最终形成互助关爱的部门文化。
剥笋壳2：明艳如何打动黎叔，让他产生翻天覆地的变化？
回答2：因为明艳运用了“抛砖引玉”之计，让黎叔亲见（Personal）：大家共同出钱买了这把太师椅，“互不关心