这时人力资源的Mandy过来，拿着给大家印好的名片。大家看了名片之后不禁“哇哇”叫了起来。原来，每个人的名片颜色都不相同。昨天Mandy来问每个人喜欢的颜色，大家还都有点莫名其妙，Jerry当时选的是橙色，因为他还在怀念着橙色广告。刀子选的是红色，他希望他的创意“刀刀见血”，而且红色是D&O的主色。黛子的则是紫色，毕竟女孩子的骨子里还是喜欢浪漫的。
“哇，太有趣了，名片都能用自己喜欢的颜色！”刀子说。
“是啊，可是这也不符合VI（视觉识别系统）规范啊，我们不是总跟客户强调统一性吗？”黛子问Jerry。
Jerry拿起桌上的名片看了看：“我们以往强调统一性，要求字体啊、颜色啊，不管用在哪里，都要统一，为的是增加累计辨识度，别人记住你了，才能买你的产品。但是广告公司卖的是什么？是个性，是创意，是每个人，这可是个性化定制的一种经营方式，所以他强调的是不同。而且当别人都一样而你不一样的时候，你就有了独特的记忆点。”
Jerry一边阐释自己的理解，一边暗暗佩服，作为一个广告人，他知道名片属于VI应用的范围，而VI应用一定要严谨，不能随意改动。D&O的做法，完全改变了行业的规则。看来，只有变身为游戏的制定者，才能占据主动，成为最后的赢家。
是啊，为什么不可以呢？我们往往被常识限制住了头脑，认为一件事就应该这样，应该那样，这就是可怕的惯性思维。用不同的颜色显示每个人的不同个性，这不正是显示这家广告公司创意的最好办法吗？不正是表现出员工最有个性的一面吗？这不正是创意应该做的事吗？收到这样的名片，客户一定也会受到创意气氛的感染，从而对创意的接受度大大提高吧！怎么自己以前没往这儿想过呢？看来在我们的工作中，很多微小的地方都可以用创意来改进啊！